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--  作者:pxmhr2011
--  發(fā)布時(shí)間:2016-8-31 10:30:38
--  深圳社保費(fèi)用是多少 哪里的社保費(fèi)用低 代理深圳社保公司
深圳社保費(fèi)用是多少 哪里的社保費(fèi)用低 代理深圳社保公司

 

目前仍然存在許多企業(yè)沒有幫員工購買社會(huì)保險(xiǎn),首先第一個(gè)就是出于成本方面的考慮,為了盡可能省下多一些費(fèi)用,寧愿選擇不參保,其實(shí)企業(yè)節(jié)約用工成本的方法還是有很多的,未必需要鋌而走險(xiǎn),首先不管員工愿意不愿意,購買社保是勞動(dòng)部門強(qiáng)制要求,這是用工必須的。但是很多城市的社保費(fèi)居高不下,對于一些企業(yè)效益一般,而員工又很多的單位來說確實(shí)存在不小的壓力,這樣就可以通過專業(yè)的人力資源公司提供解決方案來解決這一難題,以深圳為例子,很多企業(yè)與公司紛紛選擇在深圳投保,為什么?

首先深圳是我國重要經(jīng)濟(jì)特區(qū),扶持力度大,生活水平偏高,各方面條件措施完善,而在這種前提下,它的社保費(fèi)仍然是在全國處于最低的城市。

附上深圳最新社保費(fèi)用以及險(xiǎn)種介紹:(20168月)

1、住院醫(yī)療+養(yǎng)老保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)=524.58/

2、綜合醫(yī)療+養(yǎng)老保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)=802.81/

3、勞務(wù)工醫(yī)療+養(yǎng)老保險(xiǎn)+工傷保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)=507.69/

4、勞務(wù)工醫(yī)療+工傷保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+生育保險(xiǎn)=81.39/月(限企業(yè)客戶)

從上面的社保費(fèi)用可以看出,深圳的社保費(fèi)確實(shí)在全國范圍內(nèi)是數(shù)一數(shù)二的低,但是保障全面,即使在外地發(fā)生醫(yī)療、工傷一樣可以通過我們走正常流程進(jìn)行申報(bào),優(yōu)勢明顯。

重點(diǎn)介紹:企業(yè)通過社保公積金代理之后的8點(diǎn)優(yōu)勢分析:

1)減低成本,削減事務(wù)性工作:不必另設(shè)人事部門或人事專員職位。從而在整體上節(jié)約了人力資源成本,有利于簡化辦理上繁瑣龐雜的程序;

2)削減勞動(dòng)用工備案,不必因?yàn)楣驹鰷p員、續(xù)約合同,而經(jīng)常跑勞動(dòng)社保局;

3)規(guī)避公司就事人員不專業(yè)、效率低等缺點(diǎn),合理避免了少繳、漏繳帶來的危險(xiǎn);

4)規(guī)范操作,對辦理工作的標(biāo)準(zhǔn)性、公正性起到促進(jìn)作用;

5)降低成本、舒緩資金壓力,戰(zhàn)勝公司很多的規(guī)劃經(jīng)濟(jì)缺點(diǎn)。

6)簡化公司流程,節(jié)約時(shí)間,降低費(fèi)用,進(jìn)一步提升職工滿意度;防止大量出資于人才所帶來的不穩(wěn)定因素;

7)分公司、辦事處不是注冊單位,采購不了社保,有必要托管,可以防止職工因社保聯(lián)系在總公司,享受社保時(shí)不方便,對公司滿意度低,離職率高,導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,造成人事招聘成本和培訓(xùn)成本等等。

8)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會(huì)因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;

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