| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 社會(huì)保險(xiǎn) (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=8) ---- [公告][原創(chuàng)]深圳勞務(wù)派遣公司哪家好 高端人才管理服務(wù) 代理社保工資與合同 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=8&id=11939) |
| -- 作者：wclhr2013 -- 發(fā)布時(shí)間：2015-4-10 11:36:48 -- [公告][原創(chuàng)]深圳勞務(wù)派遣公司哪家好 高端人才管理服務(wù) 代理社保工資與合同 深圳勞務(wù)派遣公司哪家好 高端人才管理服務(wù) 代理社保工資與合同 <!--EndFragment--> 標(biāo)簽：人才租賃（勞務(wù)派遣）服務(wù)、勞務(wù)派遣好處、深圳駿伯機(jī)構(gòu)首選，服務(wù)內(nèi)容介紹 一、人才租賃（勞務(wù)派遣）服務(wù)形式 由企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)的人員，由駿伯機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并承擔(dān)租賃員工的績效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、處理勞動(dòng)糾紛等工作。 二、人才租賃（勞務(wù)派遣）目標(biāo) 1、降低用人成本支出：企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí)，按照職位效益，以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，無須額外支出其他計(jì)劃外費(fèi)用。 2、人事管理便捷：派遣人員的人事工作由該公司負(fù)責(zé)完成，企業(yè)設(shè)置專門的人員和機(jī)構(gòu)。企業(yè)使用派遣人員，只是作出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理考核。合同到期，企業(yè)只考慮與該公司續(xù)簽與否，企業(yè)可根據(jù)業(yè)務(wù)變化，靈活增減工作人員。 3、避免人才流失：派遣人員的人事檔案由該公司管理，合同期內(nèi)，該公司通過對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度，保證派遣人員盡心盡力作好本職工作，避免企業(yè)人才流失。 4、減少勞動(dòng)糾紛：在我國相關(guān)法律法規(guī)和政策指導(dǎo)下，企業(yè)與該公司簽訂用人協(xié)議，該公司與派遣人員簽訂聘用合同，企業(yè)與派遣人員是有償使用關(guān)系，企業(yè)可避免與派遣人員在人事（勞動(dòng)）關(guān)系上的糾紛。
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