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　　 案例：
　　
　　 在一家機(jī)械加攻企業(yè)工作的一位員工，2010年初在生產(chǎn)過程中遇到意外事故，手臂骨折，隨后被送往醫(yī)院住院治療。用了近萬的治療費(fèi)，出院后該員工到單位申請工商，才知道，原來自己是一個勞務(wù)派遣員工，根本就不是這家單位的人。

　　 后來，楊先生就找到了和他簽訂勞動合同的那家勞務(wù)派遣公司，派遣公司承認(rèn)楊先生是與他們簽的合同，但卻說派遣公司沒有工傷保險，出了工傷事故應(yīng)該由用工單位負(fù)責(zé)。就這樣，楊先生被這兩家單位推來推去，至今也不知道該如何申請工傷，更別說工傷賠償了。
　　
　　

　　 分析：

　　
　　 這是一個老生常談的問題了。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　 根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，因為勞務(wù)派遣單位和被派遣員工存在勞動關(guān)系，所以繳納工商保險的義務(wù)應(yīng)該是勞務(wù)派遣單位，而不是用工單位。該員工如果是在工作時間，工作場所內(nèi)發(fā)生的事故受到傷害，那么可以認(rèn)定為工傷如果勞務(wù)派遣單位未依法為其繳納工傷保險，那么，楊先生相應(yīng)的工傷保險待遇應(yīng)由勞務(wù)派遣公司與用工單位來承擔(dān)，由勞務(wù)派遣公司與用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議約定或法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。