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| -- 作者：zczhr306 -- 發(fā)布時間：2017-5-27 17:15:29 -- 缺少必備條款，勞動合同無效，社保代辦，社保代繳 缺少必備條款，勞動合同無效，社保代辦，社保代繳 事件：去年10月，段某被沈陽某日用塑料雜品制造公司錄用，負責門衛(wèi)傳達、保衛(wèi)工作。雙方訂立的書面勞動合同內(nèi)容為：“某日用塑料雜品制造公司門衛(wèi)報酬協(xié)議：甲方某公司、乙方段某。1.乙方必須遵守公司門衛(wèi)制度；2.乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德；3.甲方依照考勤結(jié)果按月支付乙方工資；4.乙方有權(quán)提前30個工作日提出終止本協(xié)議；5.如乙方違反甲方管理制度，甲方有權(quán)終止本協(xié)議；6.乙方工作所涉及的財物歸甲方所有；7.本協(xié)議有效期為訂立之日起至2016年10月；8.本協(xié)議一式三份，公司人力資源管理部一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。” 庭審：去年12月，段某申請勞動爭議仲裁，認為雙方的協(xié)議不具備《勞動合同法》規(guī)定的工作內(nèi)容、社會保險等必備的條款，要求確認該勞動合同無效。勞動人事爭議仲裁部門支持了段某的仲裁請求。 說法：沈陽職工法律援助中心律師劉安財指出，《勞動合同法》第17條第1款規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項�！� 根據(jù)《勞動合同法》第26條第2、3項的規(guī)定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的或違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認無效或者部分無效。因此，用人單位不能認為，只要與勞動者訂立書面勞動合同，就已經(jīng)履行法定義務(wù)了。如果這個勞動合同不具備法定的必備條款，無法根據(jù)合同的內(nèi)容確定雙方的權(quán)利和義務(wù)，那么該勞動合同談不上生效。 如有疑問或需要歡迎咨詢： 公司名稱：廣州駿伯人力資源有限公司 咨詢熱線：15817166732（廖先生) 辦公QQ：812686984 公司地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔8樓803 |