| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 人才租賃 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=6) ---- 扣減員工工資應(yīng)參考什么標準？社保代辦，社保代繳 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=32802) |
| -- 作者：zczhr306 -- 發(fā)布時間：2017-5-26 16:58:09 -- 扣減員工工資應(yīng)參考什么標準？社保代辦，社保代繳 扣減員工工資應(yīng)參考什么標準？社保代辦，社保代繳 某民營企業(yè)的技術(shù)員周某，在一次生產(chǎn)設(shè)備檢修過程中，由于疏忽大意，輸入錯誤數(shù)據(jù)，給公司造成近50萬元的損失。事后，公司領(lǐng)導(dǎo)告訴他，要他賠償30萬，這筆賠償款以后從周某工資里扣除，每月只給他保留生活費500元。周某雖然同意承擔這筆損失，但是他認為，公司每月扣除的工資太多，他想知道，扣減工資來賠款是否應(yīng)該有標準？ 勞動者在工作過程中如果嚴格遵守生產(chǎn)章程、操作流程，沒有違反勞動紀律且本人也不存在過錯，則屬于正常工作的履職行為，而不應(yīng)當由勞動者承擔相關(guān)損失。而本案中該技術(shù)員周某因工作疏忽給企業(yè)造成了重大損失，因此應(yīng)當根據(jù)其在損失發(fā)生中的過錯程度來承擔相應(yīng)的責任。對于這一賠償責任，如果員工與企業(yè)之間不存在異議，那么就賠償?shù)穆男蟹绞缴�，雙方可以協(xié)商采取一次性賠償或者按月從工資里扣減的賠償方式予以解決。本案中，周某已經(jīng)認可了具體的賠償數(shù)額，且同意采取企業(yè)從本人工資里扣減賠償?shù)姆绞剑摴究蹨p的幅度是違法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位扣減勞動者賠款后的每月工資余額不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，且扣減的數(shù)額也不能超過本人工資的20%。 如果您想了解更多更具體的社保代買事項——公司社保代買、個人社保掛靠、準媽媽生育險辦理。 社保辦理聯(lián)系方式： 廣州駿伯人力資源有限公司 聯(lián)系人：廖汝豪 手機：15817166732 辦公QQ：812686984 地址：廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806 |