| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 人才租賃 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=6) ---- 員工請(qǐng)假導(dǎo)致崗位被取代能否調(diào)崗？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=31100) |
| -- 作者：hzyhr2010 -- 發(fā)布時(shí)間：2016-11-7 17:26:36 -- 員工請(qǐng)假導(dǎo)致崗位被取代能否調(diào)崗？ 沈女士是某保險(xiǎn)公司員工，擔(dān)任培訓(xùn)專(zhuān)員一職。2015年3月，沈女士以懷孕、醫(yī)院建議保胎為由， 向保險(xiǎn)公司提出病假申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)了其假期。其后，沈女士逐月、連續(xù)不間斷向公司遞交假條，直至2016年9月其哺乳期期滿(mǎn)。 在沈女士休假期間，由于其所承擔(dān)的工作責(zé)任較重，崗位無(wú)法長(zhǎng)期空缺，公司從下屬分公司借調(diào)一名員工負(fù)責(zé)其培訓(xùn)工作。但是該員工于2015年10月離職。其后，保險(xiǎn)公司招聘一名新員工從事培訓(xùn)專(zhuān)員工作。 2016年9月，沈女士以身體康復(fù)為由要求復(fù)崗上班。公司認(rèn)為，由于其長(zhǎng)期休假，原崗位已經(jīng)被其他職工取代，遂安排其去辦公室從事文員工作。對(duì)此決定，沈女士不予接受，堅(jiān)持要到原崗位工作。 那么，員工長(zhǎng)期請(qǐng)假導(dǎo)致其崗位被其他職工取代，用人單位能調(diào)崗嗎？如果員工不接受調(diào)崗安排，用人單位該如何處理？ 《勞動(dòng)合同法》 第35條明確規(guī)定： “用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份�！� 根據(jù)上述規(guī)定， 工作崗位（內(nèi)容）作為合同的重要內(nèi)容，在沒(méi)有法定事由或合同約定的情況下，當(dāng)發(fā)生變更時(shí)須同時(shí)滿(mǎn)足三個(gè)條件：一是用人單位與勞動(dòng)者要協(xié)商一致，任何一方反對(duì)，崗位變更都不能進(jìn)行。二是變更要采取書(shū)面形式。 最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 （四）》雖然也認(rèn)可口頭變更合同的效力，但是口頭變更合同必須實(shí)際履行超過(guò)一個(gè)月，方可有效。三是文本需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。 根據(jù) 《勞動(dòng)法》 規(guī)定， 休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。但由此引發(fā)的問(wèn)題就是，在勞動(dòng)者行使休假權(quán)利期間，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)如何順利進(jìn)行？用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)一般具有連續(xù)性和持續(xù)性，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行期間，一個(gè)基本的道理就是崗不等人。勞動(dòng)者在行使休假權(quán)利的同時(shí)必然造成工作崗位的人員空置。如果用人單位能安排其他員工臨時(shí)兼任休假員工的工作，這自然是最好的。如果無(wú)法安置其他員工臨時(shí)兼任休假員工的工作，一個(gè)無(wú)法回避的問(wèn)題就是，用人單位需要調(diào)動(dòng)或招聘新員工從事休假員工的工作。這樣就導(dǎo)致休假員工休假結(jié)束后，將會(huì)出現(xiàn) “一個(gè)崗位、兩名員工要從事”的問(wèn)題。在沒(méi)有事先約定的情況下，讓新來(lái)的員工離開(kāi)正在從事的 “休假員工的崗位”，這毫無(wú)疑問(wèn)是違法的。因此，合理的選擇就是如何對(duì)休假員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。 需要提示的是， 當(dāng)勞動(dòng)者行使正當(dāng)休假權(quán)利的時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)盡量通過(guò)其他員工兼任或臨時(shí)頂崗的方式將休假員工的工作推進(jìn)下去，避免使用招聘或調(diào)動(dòng)新員工從事休假員工崗位工作的方式。如果確實(shí)需要招聘或調(diào)動(dòng)新員工從事休假員工工作的，在為休假員工調(diào)整工作崗位時(shí)，調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。 本案中，沈女士長(zhǎng)期休假導(dǎo)致其工作崗位被其他職工取代，在其復(fù)工時(shí)，保險(xiǎn)公司可以提出變更工作崗位的動(dòng)議。如果沈女士不接受崗位變更，保險(xiǎn)公司可以解除雙方的勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |