| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 人才租賃 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=6) ---- 20省份2014年平均工資出爐 多省份低于全國平均水平 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=6&id=13772) |
| -- 作者：dybhr0227 -- 發(fā)布時間：2015-6-16 17:29:00 -- 20省份2014年平均工資出爐 多省份低于全國平均水平 近期，各地2014年平均工資數(shù)據(jù)陸續(xù)出爐。據(jù)中新網(wǎng)記者統(tǒng)計，目前全國至少已有20個省份公布了2014年平均工資。數(shù)據(jù)顯示，在這20個省份中，北京的平均工資最高。 北京2014年平均工資最高 據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計，截至6月15日，除遼寧、黑龍江、湖北、新疆、西藏、貴州、上海、江蘇、天津、山東、云南這11個省份外，其余20個省份2014年的平均工資數(shù)據(jù)均已出爐。 數(shù)據(jù)顯示，在這20個地區(qū)中，北京平均工資最高。北京市統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，2014年北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為102268元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為52902元。 其中，北京市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資是目前全國唯一突破10萬元大關(guān)的地區(qū)，這一水平是目前最低的河南省(42179元)的2.4倍。 多數(shù)省份未超全國平均水平 國家統(tǒng)計局發(fā)布的2014年平均工資主要數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，同比名義增長9.4%，扣除物價因素，實際增長7.1%；全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資36390元，同比名義增長11.3%，扣除物價因素，實際增長9.0%。 縱覽20個省份的平均工資，多數(shù)省份未超過全國平均水平。其中，在城鎮(zhèn)非私營單位中，同全國平均工資水平56339元相比，北京、浙江、廣東、青海這4個省份超過了全國平均水平。 在城鎮(zhèn)私營單位中，同全國平均工資水平36390元相比，也是僅北京、廣東、重慶、浙江這4個省份超過了全國平均水平。 看看你的工資拖后腿了嗎？ 中新網(wǎng)記者注意到，每逢公布平均工資數(shù)據(jù)的時候，會有很多人都感覺自己拿到手的工資沒這么多，感嘆“拖了平均工資的后腿”。 對于許多人感覺自己“被平均”的問題，國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長馮乃林指出，由于工資分布是典型的偏態(tài)分布，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資。從每個人個人角度來看，工資水平及增長速度均會因所屬單位的行業(yè)、地區(qū)、性質(zhì)，及個人所在崗位的不同而感受不同。 北京師范大學收入分配改革研究院執(zhí)行院長李實對中新網(wǎng)記者分析，在收入差距較大的情況下，平均工資并不能反映差距的問題，中位數(shù)可能比平均工資更能反映實際情況。眾多網(wǎng)友吐槽自己“拖后腿”，恰恰一定程度反映出當前收入差距大的情況。 “這也凸顯出需要進一步深化收入分配制度改革，縮小過高的不合理差距，防止平均數(shù)掩蓋大多數(shù)�！崩顚嵔ㄗh，要在經(jīng)濟增長上多下功夫，保證就業(yè)和工資合理穩(wěn)定增長的同時，進一步完善工資制度，建立工資正常增長機制，把“提低、擴中、限高”落實好，精準發(fā)力，著力提高中、低收入者的收入。 國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的2014年社平工資數(shù)據(jù)顯示，全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資56339元，而私營單位就業(yè)人員年平均工資為36390元，分別有9.4%和11.3%的同比增長。專家指出，社平工資依據(jù)規(guī)模以上企業(yè)人員平均工資統(tǒng)計，沒有納入低收入人群工資，但社平工資卻與各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額實行聯(lián)動，從而讓低收入人群受到最大影響。（6月13日《華夏時報》） 社會平均工資采用平均值法，依據(jù)納入統(tǒng)計范疇的行業(yè)、規(guī)模企業(yè)從業(yè)人員的工資得出統(tǒng)計數(shù)據(jù)。這一方法將不可避免抹滅各類統(tǒng)計對象的真實收入差異。事實上，無論是全國版的社會平均工資，還是各地的數(shù)據(jù)，每當發(fā)布，都有許多就在國有單位、股份合作企業(yè)、集體企業(yè)甚至外資合資企業(yè)工作的網(wǎng)友驚呼“拖后腿”。 采用平均值法算出社會平均工資，還直接用來跟各項社會保險繳費工資基數(shù)和繳費金額實行聯(lián)動，而沒有參考其他更為詳盡的參照數(shù)據(jù)，就會讓哪怕是納入統(tǒng)計范疇的行業(yè)、規(guī)模企業(yè)從業(yè)人員中很多人遭遇“被平均”，繳納實際超出自己承受能力的保險等費用分攤。加之社會平均工資還沒有納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體工商戶就業(yè)人員，后二者成為了受影響更大的“被平均”群體。 各類“被平均”群體之中，有不少人屬于就業(yè)地戶籍人員，但年齡偏大，還面臨職業(yè)技能老化、被更新淘汰的壓力，在就業(yè)市場上的議價競爭能力較弱。盡管因為擁有就業(yè)地本地的戶籍，這類群體可以相應降低工資要價，然而社會平均工資聯(lián)動提升了各地的最低工資標準和各項保險的最低繳費額，用人單位以較低工資要價錄用前者，承擔的保險等繳費負擔也在不斷提升，從而進一步弱化了這類群體的就業(yè)競爭力。 而那些從各類保險繳費標準較低的經(jīng)濟發(fā)展欠發(fā)達地區(qū)，來到北上廣深等一線城市和富裕地區(qū)務工，就業(yè)競爭力能力一般的“被平均”群體，更可能因為務工地社會平均工資的快速調(diào)高，而作出棄保等選擇。對于這類群體而言，戶籍地的社會平均工資水平較低，他們很難具備戶籍遷入務工地的積分條件，將來也只能在戶籍地依照較低標準享受退休工資等待遇，但現(xiàn)在卻需要務工地很高的社會平均工資繳費，這實在很不劃算。 以上兩類群體，本身就業(yè)競爭能力較弱，極可能因為經(jīng)濟形勢變得緊張而面臨失業(yè)或周期性失業(yè)�，F(xiàn)有的社會平均工資統(tǒng)計測算方式，以及聯(lián)動的各項政策，都使他們的就業(yè)變得更為困難。具有諷刺意味的是，此前，不少專家在解讀不斷調(diào)高的社會平均工資及聯(lián)動繳費標準時，還曾聲稱這將有利于社會中下層。 筆者以為，國家統(tǒng)計、人力資源和社會保障等主管部門應當適時啟動社會平均工資的統(tǒng)計測算改革，將過去因為人為統(tǒng)計能力不足而沒有納入的行業(yè)、企業(yè)，納入到這項政策基礎性數(shù)據(jù)的統(tǒng)計范疇，并將進一步細化統(tǒng)計測算各地區(qū)、各類行業(yè)的平均值、中位數(shù)。在此基礎上，要對社會平均工資等數(shù)據(jù)的聯(lián)動政策進行調(diào)整，靈活設定多個層次的繳費基數(shù)和金額，各地政府單位要出臺就業(yè)困難群體繳納保險的補貼機制，國家層面要逐漸實現(xiàn)全國統(tǒng)一、分級的社會保險繳費和收益標準，盡可能減少社保繳費者因政策不合理而受到的利益損失，減少就業(yè)困難群體的退保現(xiàn)象。 駿伯人力集團全國網(wǎng)點200多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包等服務！ |