| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 政策法規(guī) (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=4) ---- 案例|公司未及時(shí)發(fā)產(chǎn)假津貼，員工能被迫解除要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=4&id=38964) |
| -- 作者：wxyhr302 -- 發(fā)布時(shí)間：2020-7-1 9:17:43 -- 案例|公司未及時(shí)發(fā)產(chǎn)假津貼，員工能被迫解除要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 廣東省高級(jí)人民法院 （2019）粵民申11089號(hào) 再審申請(qǐng)人（一審被告、二審被上訴人）：廣州愛(ài)某福珠寶有限公司。 被申請(qǐng)人（一審原告、二審上訴人）：胡某超，女，1982年12月8日出生，漢族，住廣東省廣州市番禺區(qū)。 再審申請(qǐng)人廣州愛(ài)某福珠寶有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)愛(ài)某福公司）因與被申請(qǐng)人胡某超勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服廣東省廣州市中級(jí)人民法院（2019）粵01民終11861號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹彙１驹阂婪ńM成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。 愛(ài)某福公司申請(qǐng)?jiān)賹彿Q(chēng)，產(chǎn)假工資屬于福利待遇，有別于正常的勞動(dòng)報(bào)酬，胡某超以拖欠保險(xiǎn)待遇為由主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定。愛(ài)某福公司并無(wú)惡意拖欠工資的行為和意圖，女員工產(chǎn)假結(jié)束后一次性結(jié)算產(chǎn)假待遇是公司慣例，胡某超生育第一胎時(shí)也是如此發(fā)放產(chǎn)假待遇的，其并未提出異議，故胡某超生育第二胎時(shí)以拖欠產(chǎn)假待遇為由主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，要求愛(ài)某福公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)不足，愛(ài)某福公司無(wú)須向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，愛(ài)某福公司請(qǐng)求依法予以再審。 胡某超提交意見(jiàn)稱(chēng)，生育津貼即是女職工產(chǎn)假期間的工資，愛(ài)某福公司未及時(shí)足額支付胡某超生育津貼、生育獎(jiǎng)勵(lì)假工資事實(shí)清楚，胡某超被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，愛(ài)某福公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。愛(ài)某福公司的再審申請(qǐng)缺乏事實(shí)與法律依據(jù)，請(qǐng)求予以駁回。 本案再審審查期間，愛(ài)某福公司提交公司簡(jiǎn)介、胡某超生育一胎后2013年10月8日回愛(ài)某福公司上班時(shí)發(fā)送的電子郵件截圖、愛(ài)某福公司2014年1月28日向胡某超支付一胎產(chǎn)假待遇的支票復(fù)印件作為新證據(jù)，擬證明產(chǎn)假結(jié)束后結(jié)算產(chǎn)假待遇是愛(ài)某福公司慣例，愛(ài)某福公司并無(wú)惡意拖欠胡某超產(chǎn)假工資意圖的事實(shí)。 本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案為勞動(dòng)爭(zhēng)議。根據(jù)愛(ài)某福公司的再審申請(qǐng)以及胡某超的答辯意見(jiàn)，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是胡某超以未及時(shí)足額發(fā)放工資待遇為由提出解除勞動(dòng)合同是否構(gòu)成被迫解除，愛(ài)某福公司應(yīng)否向其支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。 本案中，愛(ài)某福公司確認(rèn)2016年9月1日至2017年3月27日胡某超產(chǎn)假期間未向其支付工資的事實(shí)，主張產(chǎn)假工資屬于福利待遇，已按照公司慣例于2017年7月7日一次性向胡平超支付生育待遇，故不存在未及時(shí)發(fā)放工資的情形�！稄V東省工資支付條例》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”；第十條規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按照確定的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或者克扣。支付周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定每月支付工資”；《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十七條規(guī)定“職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。” 依照上述規(guī)定，胡某超休產(chǎn)假期間，愛(ài)某福公司仍應(yīng)按月向其支付工資，待胡某超生育待遇發(fā)放后再與其計(jì)算差額，愛(ài)某福公司至2017年7月7日才一次性支付生育待遇明顯存在拖欠工資的行為，胡某超以此為由主張被迫解除勞動(dòng)關(guān)系符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，二審認(rèn)定愛(ài)某福公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)。愛(ài)某福公司主張不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理?yè)?jù)不足，本院不予支持。至于愛(ài)某福公司再審審查期間提交的證據(jù)，已超過(guò)舉證期限，且不屬于《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條第一款規(guī)定的足以引起再審事由的新證據(jù)，本院不予采信。 綜上，愛(ài)某福公司的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百條規(guī)定的再審情形。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定，裁定如下： 駁回廣州愛(ài)某福珠寶有限公司的再審申請(qǐng)。 審判長(zhǎng)：羊 琴 |