案情簡介：
張某與A紡織公司簽訂了3年的勞動合同，約定試用期為6個月，2個月后，由于張某工作積極、表現(xiàn)優(yōu)秀，博得了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識和信任，公司決定趁著一次國際會議的機會將其派赴歐洲英國、德國及比利時參展，展會結(jié)束后又分別去法國、香港等地拜訪客戶，歷時20多天，共花費費用折人民幣58000余元，包括往返飛機票及食宿費用等。張某回國后，公司要求張某在公司草擬的《培訓(xùn)協(xié)議》上簽字，該協(xié)議約定張某去參展和拜訪客戶屬于公司安排的對員工培訓(xùn)內(nèi)容，如果張某在勞動合同期限內(nèi)單方解除勞動合同，必須雙倍賠償培訓(xùn)費即11.6萬元；如果張某不簽訂此協(xié)議，公司將從張某的工資中按月扣回11.6萬元的“培訓(xùn)費”，在這種情況下，張某被迫在培訓(xùn)協(xié)議上簽字。1個月后張某提出與公司解除勞動合同，就該被培訓(xùn)費的賠償問題與公司產(chǎn)生爭議，公司向勞動仲裁部門申訴，張某認為出國是工作出差，不屬于培訓(xùn)，并且現(xiàn)在是在試用期內(nèi)，所以不該賠償。
案例分析：
《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》中規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)（指有貨幣支付憑證的培訓(xùn)），職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用……
就此案而言，焦點有兩個，首先，張某提出解除合同時尚處于試用期內(nèi)，根據(jù)上述法律規(guī)定，其當然可以不必支付此項培訓(xùn)費而直接走人；其次，假設(shè)張某提出解除合同時已經(jīng)試用期滿，那么對于張某的出國到底是不是屬于培訓(xùn)則成為問題的關(guān)鍵。在現(xiàn)實生活中，鑒于企業(yè)對員工進行培訓(xùn)的方式多種多樣，一旦發(fā)生培訓(xùn)費的爭議，則仲裁機構(gòu)應(yīng)該對培訓(xùn)費的實際支出情況進行全面核實，這本身還涉及對所謂的“培訓(xùn)”事實性質(zhì)的審查和認定。如果協(xié)議所約定的培訓(xùn)確實不構(gòu)成法律意義上所規(guī)定的培訓(xùn)，則根據(jù)公平原則，該部分培訓(xùn)費一般是不予以認可的。
在此需要提醒企業(yè)的是，即使對員工的表現(xiàn)很滿意很信任，為了避免不必要的麻煩，對其培訓(xùn)也要等到試用期結(jié)束之后，否則一旦發(fā)生爭議，索取培訓(xùn)費賠償難以得到支持；另外，對員工進行培訓(xùn)，要根據(jù)法律的規(guī)定與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，對相關(guān)各方的權(quán)利義務(wù)進行明確約定，以保障公司的合法權(quán)益。同時，也一定要遵循公平合理、協(xié)商一致的原則，不能將非屬于培訓(xùn)范圍的費用強加于勞動者頭上，否則到頭來也一樣不會得到法律的支持。