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| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2024-10-12 9:28:53 -- 用人單位與勞動者不能約定解除條件 案例：胡某于2015年2月1日進(jìn)入某科技公司擔(dān)任銷售部高級客戶經(jīng)理，勞動合同期限至2018年1月31日，約定試用期為3個(gè)月。試用期滿后，胡某的銷售業(yè)績一直未能達(dá)標(biāo)。2015年7月1日，應(yīng)公司要求，胡某與單位簽署了《個(gè)人業(yè)績改進(jìn)計(jì)劃》，該計(jì)劃中公司給予胡某3個(gè)月的觀察期，胡某承諾2015年7月至9月期間其本人每月的銷售業(yè)績不低于5萬元，如未能完成該銷售業(yè)績，胡某需自行提出辭職。后胡某未能完成該銷售業(yè)績。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行離職的約定為由，要求胡某離職并收回了辦公電腦、考勤卡等。胡某依照公司要求辦理了離職手續(xù)，但不認(rèn)為是自行離職。后胡某提出仲裁申請，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。 仲裁委審理后認(rèn)為，本案實(shí)質(zhì)上是某科技公司與胡某約定了解除勞動合同條件，但該約定不符合法律規(guī)定，故公司要求胡某離職的行為構(gòu)成違法解除，支持了胡某的仲裁請求。 評析：解除勞動合同應(yīng)符合法律的規(guī)定。 本案中胡某未能完成銷售業(yè)績，屬于不能勝任工作，按照《勞動合同法》第四十條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同。某科技公司與胡某的約定，實(shí)際上是在胡某不勝任時(shí)單位可以立即解除勞動合同，且可以不支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該約定不符合《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以這種方式解除勞動合同屬于違反《勞動合同法》，構(gòu)成違法解除勞動合同。 補(bǔ)償金:是按照法律的規(guī)定，在勞動者解除或者終止勞動合同后，由用人單位支付給勞動者的補(bǔ)償，計(jì)算方法是按照勞動者離職前12個(gè)月的平均應(yīng)得勞動報(bào)酬，包括加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等，乘以勞動者在用人單位的工作年限，如果勞動者的工作年限超過6個(gè)月，就按照一年計(jì)算，不足6個(gè)月就按照半個(gè)月計(jì)算。 賠償金：是指按照法律規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同后需要向勞動者支付賠償金，計(jì)算方法是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2，時(shí)間從勞動者入職之日起計(jì)算。 |