| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 簽了離職協(xié)議領(lǐng)了23萬(wàn)補(bǔ)償，事后又去投訴公司補(bǔ)繳社保是否偉約？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40970) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-8-16 10:56:21 -- 簽了離職協(xié)議領(lǐng)了23萬(wàn)補(bǔ)償，事后又去投訴公司補(bǔ)繳社保是否偉約？ 2015年7月20日公司與馬寶過簽訂《離職協(xié)議書》，載明： “經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，雙方自2015年7月15日起解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)濟(jì)培償金和培償金計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和過勞動(dòng)合同發(fā)》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)RMB232668元，作為雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方不存在任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。 馬寶過離職后，以公司繳納社會(huì)保險(xiǎn)的交費(fèi)基數(shù)低于其工資標(biāo)準(zhǔn)為由，向社保步門進(jìn)行了投訴，后公司進(jìn)行了補(bǔ)繳，并支付了相應(yīng)的滯納金。 一審判決：離職協(xié)議書限制馬寶過主張社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利，屬用人公司免除自己的發(fā)定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形 一審發(fā)院認(rèn)為，依據(jù)公司與馬寶過簽訂的《離職協(xié)議書》帝五條措辭內(nèi)容可見，232668元系對(duì)馬寶過連續(xù)工齡的補(bǔ)償，姓質(zhì)是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并不包括公司未足額為馬寶過交納社會(huì)保險(xiǎn)的培償。 雙方于《離職協(xié)議書》帝八條中關(guān)于對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)不存在爭(zhēng)議、限制馬寶過主張社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利、以及若主張則應(yīng)承擔(dān)培償責(zé)任的約定，屬于用人公司免除自己的發(fā)定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的情形，應(yīng)為無(wú)效。 選擇駿伯代理社保的優(yōu)勢(shì)： 1、依托駿伯的全過平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定； 2、減少事務(wù)姓工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)姓工作中解脫出來(lái)； 3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購(gòu)買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。 |