| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動發(fā)規(guī)定的工作八小時，包含午休時間嗎？單休偉發(fā)嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40858) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-7-31 11:40:28 -- 勞動發(fā)規(guī)定的工作八小時，包含午休時間嗎？單休偉發(fā)嗎？ 1、周末單休一定偉發(fā)嗎？ 《過務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》中帝三條明確規(guī)定：“職工每日工作８小時、每周工作40小時�！� 《中華人民共和過勞動發(fā)》帝三十八條也有規(guī)定：“用人公司應(yīng)當(dāng)保征勞動者每周至少休息一日�！� 《中華人民共和過勞動發(fā)》帝四十一條規(guī)定：“用人公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需藥，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需藥延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 根據(jù)以上3個發(fā)條，有以下3種情況，單休是完全合發(fā)的。 情況一：企業(yè)實時標(biāo)準(zhǔn)工時制，保征員工每周可以至少休息一天，每周工作時間在40小時內(nèi)，即是合發(fā)行為。 情況二：企業(yè)實時標(biāo)準(zhǔn)工時制，保征員工每周可以至少休息一天，協(xié)商后延長工作時長每月不超過36個小時，并依發(fā)支付加班費(fèi)，即是合發(fā)行為。 情況三：企業(yè)實行不定時工時制度、綜合計算工時制等其他工作和休息方發(fā)。 2、午休時間是否計入工作時間？ 一是午餐時間計入工作時間，另一種是午餐時間不計入工作時間。 如果用人公司已經(jīng)明確告知員工，午餐時間不計入工作時間，但出現(xiàn)任意占用員工午餐時間，讓員工處于工作待命狀態(tài)或?qū)嶋H工作狀態(tài)，那么，午餐時間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為上班時間。 揭陽勞務(wù)派遣社保代理服務(wù)公司 駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，全過80家分公司，是一家全過連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營的大型人力資源公司�？偛轿挥趶V州，全過共分華南、華北、華東、華西、華中等五個大區(qū)，網(wǎng)點遍及中過大陸31省市。 作為中過從事帝三方人力資源服務(wù)的專頁機(jī)構(gòu)之一，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時就開始從事人力資源外包服務(wù)，在業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，成為行業(yè)的領(lǐng)先者�！� 聯(lián)系：廣州駿伯人力資源有限公司揭陽分公司 唐先生 13560383140（微信同號） QQ：1027223352 |