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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-3-28 10:04:33 -- 超過退休年齡入職能建立勞動關系？ 2021.1.28裁定：超過退休年齡后入職不能建立勞動關系 孫洪芳，女，1965年6月5日出生，2017年5月（小編注：超過50周歲）入職山東某鞋業(yè)公司，2018年12月3日因交通事故死亡，就勞動關系認定問題家屬與公司發(fā)生了爭議，官司一直打到山東高院。 公司觀點：按照《中華人民共和國勞動合同實施條例》，勞動者只要達到法定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自然終止。女工人年滿五十周歲仍繼續(xù)就業(yè)的，不屬勞動關系。 家屬觀點：勞動者雖然已達到法定退休年齡，但未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金，其與用人單位仍應認定為勞動關系。 山東高院于2021年1月28日作出裁定，以下是裁定書本院認為部分： 本院經審查認為，用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格是雙方之間是否形成勞動關系的首要條件�！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。” 本案中，孫洪芳與春雨公司并未訂立書面勞動合同，孫洪芳于2017年5月到春雨公司處上班時年滿51周歲，已超過《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》《勞動和社會保障部辦公廳關于企業(yè)職工“法定退休年齡的”涵義的復函》規(guī)定的女工人的法定退休年齡，不屬于法律、法規(guī)規(guī)定的勞動關系的主體范圍。且《山東省勞動合同條例》第六十一條明確規(guī)定：“用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員，以及年滿十六周歲的在校學生的，應當與被招用人員訂立書面勞務協(xié)議，明確雙方的權利義務�！惫始覍僬埱蟠_認孫洪芳與公司之間存在勞動關系的事由不能成立，其可通過確認二者之間的其他法律關系另行主張權利。 綜上，高院裁定如下：駁回家屬的再審申請。 案號：（2021）魯民申27號 |