| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 違法約定試用期，將承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40256) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-3-28 10:01:09 -- 違法約定試用期，將承擔(dān)哪些法律責(zé)任？ 第一，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正 單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)于其尚未履行的情況責(zé)令限期改正。 第二，支付賠償金 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由單位以員工試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按照已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 即使單位沒(méi)有降低員工在試用期期間的工資待遇，仍會(huì)因違法約定的行為向員工支付賠償金。 第三，補(bǔ)足工資差額并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如果單位在試用期間克扣員工的工資報(bào)酬，員工有權(quán)利要求單位補(bǔ)足，同時(shí)還可以要求用人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果單位支付的員工的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分同時(shí)另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |