| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 入職新單位，立即就能休當年年休假嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40247) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2023-3-24 9:14:51 -- 入職新單位，立即就能休當年年休假嗎？ 我跳槽到新公司了，能在新公司享受當年年休假嗎？我有寶寶了，如果休了產(chǎn)假，還有年休假嗎？ 關于“年休假”，你是否也有這些疑問？ 休年假有哪些條件? 職工連續(xù)工作滿1年以上的 依法享受帶薪年休假 《職工帶薪年休假條例》規(guī)定: 符合條件的職工 按照累計工作年限依法享受 5天(工作滿1年不滿10年的) ；10天(工作滿10年不滿20年的)； 15天(工作滿20年的) 不等的帶薪年休假。 國家法定休假日、休息日 不計入年休假的假期 。 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假 。 職工在同一或者不同用人單位從事全日 制工作期間， 以及依照法律、行政法規(guī) 或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計 為累計工作時間。 《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的 “職工連續(xù)工作1年以上”, 沒有限定必 須是同一單位，因此，既包括職工在同 一單位連續(xù)工作1年以上的情形，也包 括職工在不同單位連續(xù)工作1年以上的 情形。 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等 國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間 不計入年休假假期。 單位確因工作需要不能安排職工休年休 假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職 工休年休假。對職工應休未休的年休假 天數(shù), 單位應當按照該職工日工資收入 的300%支付年休假工資報酬。 |