| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可解除勞動(dòng)合同嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=40164) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2023-3-3 10:04:46 -- 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可解除勞動(dòng)合同嗎？ 申請(qǐng)人李某因被用人單位辭退，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委（簡(jiǎn)稱(chēng)勞仲委）提出申請(qǐng)，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。用 人單位則認(rèn)為，因李某收受供貨商回扣款，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同，辭退李某。李某則認(rèn)為，其是因受供 貨商的委托維修瑕疵設(shè)備，所得款項(xiàng)屬供貨商支付的辛苦費(fèi)。 勞仲委經(jīng)審理查明，李某違規(guī)向用人單位的供貨商索取財(cái)物，對(duì)李某提出的賠償金請(qǐng)求不予支持。李某不服，提起訴訟，法院判決駁回 申請(qǐng)人李某全部訴訟請(qǐng)求。 李某作為用人單位的維修工程師，本職工作就是及時(shí)驗(yàn)收和維修用人單位從其他供貨商處購(gòu)買(mǎi)的生產(chǎn)設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題必須及時(shí)上報(bào)， 以免影響用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。但李某卻以此契機(jī)謀取私利。案件審理過(guò)程中，供貨商提供證明表示李某利用職務(wù)便利，以設(shè)備驗(yàn)收之 名多次向供貨商索要錢(qián)財(cái)，與李某所陳述的接受委托相互矛盾。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按職責(zé)完成勞動(dòng)任務(wù)，提供職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，本案中李某向供貨商索取財(cái)物的 行為，已嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律并嚴(yán)重影響用人單位的管理形象，用人單位有權(quán)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第三十九條的規(guī)定解除雙 方勞動(dòng)合同，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 |