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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時間:2023-2-7 15:03:02
--  關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示
一、關(guān)于臨時工訂立無固定期限勞動合同問題。 全面實行勞動合同制度以后,用人單位在臨時性崗位上用工,應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險。對于在本企業(yè)連續(xù)工作已滿10年的臨時工,續(xù)訂勞動合同時,也應當按照《勞動法》的規(guī)定,如果本人要求,應當訂立無固定期限的勞動合同,并在勞動合同中明確其工資、保險福利待遇。用人單位及其本人應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費用,并享受有關(guān)保險福利待遇。 二、關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。 各地應采取適當?shù)恼{(diào)控措施,優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員,其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協(xié)議的約定履行義務,聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的,應當按照雙方約定辦理,未約定的,應當協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第二十八條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議,如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的,勞動爭議仲裁委員會應予受理。 三、關(guān)于內(nèi)部退養(yǎng)的職工可否流動的問題。根據(jù)國務院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》(國務院令第111號)的有關(guān)規(guī)定,對距退休年齡不到5年的職工辦理內(nèi)部退養(yǎng)是安置富余職工的一項措施。職工辦理離崗退養(yǎng)手續(xù)后,與新的用人單位建立勞動關(guān)系的,應當與原用人單位解除勞動合同,到新用人單位簽訂勞動合同。
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