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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-11-30 15:14:42 -- 深圳勞務派遣代理，深圳社保標準，深圳人事外包政策 深圳勞務派遣代理，深圳社保標準，深圳人事外包政策 深圳五險一金如何辦理，深圳分公司社保辦理，代繳深圳職工社保公司，深圳社保待遇政策，深圳人事外包，深圳業(yè)務外包，深圳當?shù)厣绫Ｔ趺唇唬钲?022年社保標準，深圳勞務派遣。咨詢服務熱線13560383140（微信同號），QQ：1027223352 約定每月10號發(fā)工資，但都拖到15-23號，員工被迫辭職能拿到經(jīng)濟補償嗎？ 華雄于2013年6月17日入職空阮技術公司，任調(diào)試工程師。 2013年7月至2021年5月，公司每月均以轉賬方式向華雄支付工資，公司于每月15日左右，樶遲不晚于23日向華雄發(fā)放上個自然月的工資。 2021年4月26日，華雄向公司提出被迫解除勞動合同，以“未及時足額支付勞動報酬”為由，通知公司于2021年5月26日解除勞動合同。 一二審判決：公司遲延發(fā)放工資的時間未超過一個工資支付周期，不構成無故拖欠工資 高院采定：公司遲延發(fā)工資時間未超過一個工資支付周期，華雄亦未提出異議，主張經(jīng)濟補償缺乏依據(jù) 高院經(jīng)審查認為，雙方在勞動合同中約定公司每月10日前向華雄支付上個自然月的工資，2013年7月至2021年5月期間公司實際為每月15日左右、樶遲不晚于23日向華雄支付上個自然月的工資。公司遲延發(fā)放工資時間并未超過一個工資支付周期，華雄亦未提出異議。華雄以公司未及時足額支付勞動報酬為由，要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金，缺乏依據(jù)。 華雄要求公司支付2020年5月27日至2021年5月26日期間未簽無固定期限勞動合同雙倍工資差額，缺乏依據(jù)。 綜上，高院采定如下：駁回華雄的再審申請。 深圳社保人事勞務派遣代理服務流程：1、咨詢確定方案，2、簽訂代理勞務派遣協(xié)議，3、操作業(yè)務。 我司介紹： 駿伯人力公司成立于2003年!直屬分公司富蓋全過!服務客戶包括位列世界500強的知明公司。 我司專注于勞務派遣各項目、代發(fā)工資、獵聘等人事外包工作；專頁的人做專頁的事，駿伯公司為企業(yè)解答各種社保人事疑慮問題，有需要請致電！ 公司名稱：駿伯人力資源有限公司深圳分公司 資詢聯(lián)系：13560383140（唐先生) 辦公QQ：1027223352 |