| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 部門合并，員工堅(jiān)決不同意調(diào)崗構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39694) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-10-13 11:53:21 -- 部門合并，員工堅(jiān)決不同意調(diào)崗構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)嗎？ 歐陽(yáng)客于2007年10月12日入職蘇州某機(jī)械公司，2017年7月1日，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 合同約定歐陽(yáng)客從事生產(chǎn)管理崗位工作，并約定公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，可以將歐陽(yáng)客調(diào)整到相似或相近的工作崗位上，歐陽(yáng)客無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)該服從；如果公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更歐陽(yáng)客的工作地點(diǎn)、工作崗位或工作內(nèi)容。 2018年11月1日前，歐陽(yáng)客在公司擔(dān)任物料管理課代經(jīng)理職務(wù)，從事物料課管理工作。 2018年11月1日，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司總經(jīng)理通過(guò)郵件向全體員工通知物料管理課與售后服務(wù)部管理部門合并， 2018年12月25日，公司向歐陽(yáng)客發(fā)送工作崗位的《溝通函》， 12月28日，公司向歐陽(yáng)客發(fā)送《調(diào)崗?fù)ㄖ獣罚? 歐陽(yáng)客收到通知后，不同意公司的崗位調(diào)整安排，也未去生產(chǎn)管理部門報(bào)到。 2019年1月4日，公司向歐陽(yáng)客發(fā)送《處分通知書》，因歐陽(yáng)客拒絕繼續(xù)從事原物料管理范疇內(nèi)的相關(guān)工作(擔(dān)當(dāng)崗位：物料管理)，未到生產(chǎn)管理部門報(bào)到，已違反《員工手冊(cè)》的乙類違規(guī)行為：拒絕聽(tīng)從主管人員或上級(jí)指揮、監(jiān)督(抵制違規(guī)、違法指揮者除外)。給予嚴(yán)重警告處分。 2019年1月8日，公司再次向歐陽(yáng)客發(fā)出《處分通知書》 2019年1月10日，公司最后一次向歐陽(yáng)客發(fā)送《處分通知書》，明確因歐陽(yáng)客拒絕接受該項(xiàng)工作安排，已于2019年1月4日、1月8日兩次批評(píng)教育，并進(jìn)行處分，但仍然拒絕。故根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，給予員工歐陽(yáng)客解除勞動(dòng)合同的處分。公司已就上述解除事宜告知工會(huì)。 二審法院認(rèn)為，在不損害勞動(dòng)者利益的前提下，企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整員工工作崗位。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 |