| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 員工試用期考核不合格，怎么合法辭退？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39660) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-9-26 10:00:42 -- 員工試用期考核不合格，怎么合法辭退？ 這個情景下，適用《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 把它變成公式： 合法解除的要件= 勞動合同中約定“試用期” +試用期內(nèi)約定“錄用條件” +試用期內(nèi)證明員工存在錄用條件不符點 +試用期內(nèi)解除前告知工會 +試用期內(nèi)向員工送達解除通知
1.要和員工約定試用期，這是前提。 2.試用期有沒有約定“錄用條件”。如果想要以不符合錄用條件辭退員工，首先要明確什么情況是不符合錄用條件。這里就是要把考核不合格規(guī)定成錄用條件。 3.要證明員工試用期內(nèi)存在錄用條件不符點�？己藶槭裁床缓细褚峁┳C據(jù)。所以，轉(zhuǎn)正考核表非常重要�？己吮砩系目己它c，應(yīng)該盡量客多一些觀指標(biāo)，比如銷售的業(yè)績，這就是一個客觀指標(biāo)？ 這些都做好了，再告知工會和送達解除通知，辭退試用期考核不合格員工，就不會有法律風(fēng)險了。
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