| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 女職工入職虛報(bào)婚育情況，公司能否解除合同？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39639) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-9-19 10:39:55 -- 女職工入職虛報(bào)婚育情況，公司能否解除合同？ 陳小麗于2020年6月15日入職天津?qū)毮呈⒐緭?dān)任項(xiàng)目收銀員，雙方簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。 陳小麗在應(yīng)聘入職時(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)了自己的婚育情況。 2021年3月12日，公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，以陳小麗應(yīng)聘入職及填寫《人力資源信息采集表》時(shí)提供虛假材料、不實(shí)信息，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位，違反《員工手冊》規(guī)定及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，提出于2021年3月13日起解除與陳小麗之間的勞動(dòng)合同。 在公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，陳小麗已懷孕。 陳小麗不服該裁決，提起訴訟。陳小麗認(rèn)為她隱瞞的信息屬于個(gè)人隱私并無告知公司的義務(wù)。公司信息采集表中存在多處與勞動(dòng)合同無任何關(guān)聯(lián)的個(gè)人隱私問題，其內(nèi)容不合法，作為勞動(dòng)者有權(quán)予以回避，即使未如實(shí)說明，亦不能認(rèn)定構(gòu)成欺詐。 二審判決：勞動(dòng)者婚姻、生育狀況并不必然影響履職能力 二審法院認(rèn)為，本案工作崗位為收銀員，根據(jù)其工作性質(zhì)，勞動(dòng)者婚姻、生育狀況并不必然影響其履職能力，陳小麗雖在填寫《應(yīng)聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時(shí)虛報(bào)生育情況，但公司并不據(jù)此享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。 另考慮公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，陳小麗已懷孕，一審法院綜合本案實(shí)際情況支持陳小麗繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的訴訟請求并無不當(dāng)。公司另主張其經(jīng)營虧損、現(xiàn)金流嚴(yán)重惡化，該收銀員崗位已經(jīng)撤銷，不具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的條件。對此本院認(rèn)為，即便該收銀員崗位取消，公司亦應(yīng)與陳小麗協(xié)商調(diào)換工作崗位，而不應(yīng)徑行單方解除勞動(dòng)關(guān)系，其該主張于法無據(jù)，本院亦不予支持。 綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
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