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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-9-2 9:47:06 -- 不繳或少繳社保的“套路” 一、試用期不給繳納社保 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。所以即便在試用期，員工也有依法參加社保的權(quán)利。 二、讓員工承諾棄繳社保 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。所以勞動(dòng)者出具的棄繳社保承諾書，無論是否自愿，都是在法律上無效的。 三、人事檔案未轉(zhuǎn)到單位，不能繳納社保 新員工入職，因人事關(guān)系變動(dòng)，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)調(diào)來，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆]有檔案無法為員工繳納社保，這是不合理的。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免�？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。
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