| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 7種常見的勞動(dòng)合同“貓膩”，你中過招嗎？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39566) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-8-9 11:05:25 -- 7種常見的勞動(dòng)合同“貓膩”，你中過招嗎？ 1、勞動(dòng)合同vs勞務(wù)合同 勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人之間，依法簽訂的合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理。 而勞務(wù)合同則是指勞動(dòng)者與用人單位就某一項(xiàng)勞務(wù)，或是特殊勞動(dòng)成果所達(dá)成的書面約定。 等發(fā)生糾紛時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己簽的原來是勞務(wù)合同。這個(gè)時(shí)候，你的許多法權(quán)益可能難得到有效保護(hù)。 2、簽訂時(shí)間：試用期轉(zhuǎn)正才能簽？ 在《勞動(dòng)法》第十條中明確規(guī)定：企業(yè)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 3、試用期限不可以無限延長 試用期的時(shí)長不是企業(yè)說了算，而是根據(jù)勞動(dòng)合同期限長短約定的。要注意的是：試用期只能有一次，不存在“試用期不合格，再試用一期”的說法。 4、辭退理由一欄，小心霸王條款 據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，只有在滿足“法定條件”的情況下，才可以解雇員工，否則就屬于違法解雇，需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 因此，遇到這樣的條款，你可以拒絕簽訂。即使簽訂，里面的規(guī)定也不具有法律效力，可通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)益。 5、部門統(tǒng)一處理，簽個(gè)字就行，可以嗎？ “空白合同”就是用人單位以某部門統(tǒng)一處理勞動(dòng)合同等作為理由，讓你在一份空白合同上簽字，其他的交由他們?nèi)ヌ幚淼暮贤炗喎绞健．?dāng)你在簽名之后，用人單位很可能會擅自填寫，或是追加一些對你不利的條款。 6、全年單休算不算違法？ 如果每周工作6天，但一周的總工作時(shí)間不超過40小時(shí)，不違法。 如果每周工作時(shí)間超過了40小時(shí)，既不依法支付，又不安排補(bǔ)休，就涉嫌違法。 7、社保跟著工資發(fā)，好還是不好？
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