| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 合法解除勞動(dòng)關(guān)系需要合同補(bǔ)償金嗎? (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39423) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-6-27 14:50:45 -- 合法解除勞動(dòng)關(guān)系需要合同補(bǔ)償金嗎? 用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： 1. 用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的; 2. 單位非過失性解除的：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的； 3. 單位經(jīng)濟(jì)性裁員解除的。 4. 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也需要向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的; （2）用人單位未及時(shí)足額勞動(dòng)報(bào)酬的; （3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益; （5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; （6）用人單位以、威脅或者非法人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; （7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的； 5. 勞動(dòng)合同期滿后，單位不同意續(xù)訂而終止的；勞動(dòng)合同期滿后，單位同意續(xù)訂，但降低原條件而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂致使合同終止的。
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