| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 疫情期間，企業(yè)解聘試用期員工應謹慎 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39397) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-6-20 13:36:48 -- 疫情期間，企業(yè)解聘試用期員工應謹慎 馬某于2019年11月應聘至某通信公司工作。當月雙方簽訂了書面勞動合同，約定試用期為三個月。勞動關系存續(xù)期間，馬某一直在工程項目所在地從事通訊基站維護工作。2020年1月23日，該公司安排員工春節(jié)放假。受疫情影響，2020年2月3日春節(jié)后，該公司一直沒有安排員工復工。2020年3月中旬，該公司通知復工，馬某到單位后，人事經理提出再次約定試用期，馬某當即拒絕，后公司以馬某試用期內不符合公司要求為由將其辭退。馬某因此申請勞動爭議仲裁，要求該公司支付違法解除勞動合同賠償金。 該公司在庭審中答辯稱，馬某在試用期內各項工作進展緩慢，其業(yè)務能力與公司要求相距甚遠，公司早就計劃將其辭退，但考慮到春節(jié)臨近，公司一直沒有通知馬某解除勞動合同。春節(jié)假期結束后，受疫情影響，公司一直未能復工，公司有權在復工復產后，要求馬某補齊之前未提供勞動的試用期期限。 而馬某則表示，該公司在復工后另行出示了一份勞動合同，合同期限、試用期期限均有所延長，公司欲通過重新簽訂勞動合同的方式，另行約定試用期期限，實屬違法。 仲裁委支持了關于違法解除勞動合同的賠償金的請求。 本案中，該公司在復工后另行出示了一份勞動合同，合同期限、試用期的期限均有所延長，相當于重新約定試用期，其行為顯然是違法的。 本案中，該通信公司先是通知馬某另行約定試用期事宜，遭到拒絕后，立即通知其解除勞動合同。很明顯，該公司并未說明馬某不符合錄用條件的具體表現。
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