| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 仲裁時(shí)效為一年，勞動者主張權(quán)利要及時(shí) (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39377) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2022-6-15 9:46:53 -- 仲裁時(shí)效為一年，勞動者主張權(quán)利要及時(shí) 陳某于2012年8月16日入職某家居廠，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2016年10月，陳某訴至法院請求某家居廠向其支付2012年9月16日至2013年8月16日期間未簽訂勞動合同的11個(gè)月雙倍工資44565.51元。經(jīng)審理，法院認(rèn)為楊某已經(jīng)超過法定時(shí)效且未提交證據(jù)證明存在時(shí)效中斷、中止情形，遂駁回其訴訟請求。 分析 勞動仲裁是勞動爭議糾紛的法定前置程序，而勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，勞動爭議糾紛的時(shí)效期間區(qū)別與普通民事糾紛，勞動者應(yīng)當(dāng)從知道自身權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)及時(shí)提出申請，否則，可能面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
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