| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 錄用條件不明確，勞動者有權(quán)討說法 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39348) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-6-9 11:19:43 -- 錄用條件不明確，勞動者有權(quán)討說法 2021年5月23日，黃女士與一家公司約定的為期3個月的試用期屆滿。工作期間，黃女士認為自己各方面表現(xiàn)都很優(yōu)秀，工作業(yè)績也不錯，如果沒有意外，“轉(zhuǎn)正”是理所當然的。 可是，等到公司公布錄用結(jié)果時，黃女士發(fā)現(xiàn)自己跟其他人一樣，被公司同樣以“經(jīng)試用證明不符合錄用條件”為由解聘。為此，她要求公司說明具體的錄用標準，以及她被棄錄的具體原因或根據(jù)，但公司拒絕作出任何說明。 對此，黃女士可以討要說法嗎？ 黃女士可以討要說法。 《勞動合同法》第三十九條第（一）項規(guī)定：“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同�！钡牵@并不等于用人單位可以不明不白地任意解除勞動合同。具體來講，用人單位應當向未被錄用的勞動者說明其錄用的條件是什么？未被錄用者不符合哪些錄用條件？用人單位有哪些證據(jù)證明該勞動者不符合錄用條件？ 此外，最高人民法院《關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定：“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果�！� 本案中，如果公司不能證明黃女士“不符合錄用條件”，其必須根據(jù)《勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，承擔違法解除勞動合同的責任，即向黃女士支付賠償金。
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