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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2022-5-9 10:49:15
--  公司不再安排工作,可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系嗎
周某某在某婦產(chǎn)醫(yī)院工作,崗位為月嫂,雙方在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽,但周某某繼續(xù)作為月嫂在某婦產(chǎn)醫(yī)院 工作。后某婦產(chǎn)醫(yī)院向周某某寄送《關(guān)于崗位調(diào)整的函》,將周某某崗位從月子中心月嫂調(diào)整至公司,并取消 月嫂相關(guān)待遇。周某某認(rèn)為調(diào)崗無合理理由,未與其協(xié)商,要求繼續(xù)在原崗位工作。 此后,某婦產(chǎn)醫(yī)院未再另行安排周某某工作,周某某遂與某婦產(chǎn)醫(yī)院解除勞動(dòng)關(guān)系,并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 提起勞動(dòng)仲裁,要求醫(yī)院支付欠付工資、二倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未休年休假工資。仲裁裁 決后,某婦產(chǎn)醫(yī)院不服,向法院起訴。 重慶市渝北區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,某婦產(chǎn)醫(yī)院調(diào)整周某某的工作崗位沒有事先和周某某協(xié)商,且在月嫂崗位 依然存在的情況下,未對(duì)“實(shí)際經(jīng)營(yíng)需要”事由做出合理解釋,也未為周某某明確新的工作崗位,缺乏調(diào)崗的 合理性,不符合法律規(guī)定,遂判決由某婦產(chǎn)醫(yī)院向周某某支付欠付工資、二倍工資差額、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金和未休年休假工資。某婦產(chǎn)醫(yī)院不服判決,上訴至重慶市第一中級(jí)人民法院,該院依法駁回上訴、維持原 判。
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