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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2022-4-21 9:15:54 -- 炒人未征求工會意見 被裁定違法解除合同 炒人未征求工會意見 被裁定違法解除合同 馮某于2008年1月12日進入某中學工作，擔任后勤維修人員，雙方簽訂無固定期限勞動合同。2013年1月14日某中學以馮某違反《設備定期檢修巡查制度》為由依據其《學校獎懲制度》，作出《關于對馮某違紀問題的處分決定》。 同年5月30日，該中學向馮某送達《關于對馮某違紀事件的處理決定》、《解除勞動合同通知書》，決定與馮某解除勞動合同。馮某認為某中學系違法解除勞動合同，遂提出仲裁請求，要求繼續(xù)履行勞動合同。 仲裁委審理后認為，依照法律的相關規(guī)定，因用人單位做出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，同時用人單位對其實行的規(guī)章制度是經民主程序產生及勞動者知曉該制度負有舉證責任。尤其是，在解除勞動合同前征求了工會的意見。而本案中，用人單位并未征求工會意見。最終，結合本案情況對馮某的仲裁請求予以支持。 |