| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 用人單位不得以逼迫離崗等方式違法解除勞動(dòng)合同 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39107) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2021-6-21 9:50:37 -- 用人單位不得以逼迫離崗等方式違法解除勞動(dòng)合同 【基本案情】 某電子公司單方面將符某某的崗位津貼設(shè)置為考核工資，只有完成一定的考核才能領(lǐng)取該工資，沒有完成 則不能足額發(fā)放，變相降低了工資，并因?yàn)榉衬巢煌饨档偷仔�，將其從公司的微信工作群移出以逼�?/font> 離職。因符某某仍在處理客戶相關(guān)事宜，電子公司遂口頭辭退符某某。符某某不服勞動(dòng)仲裁裁決后向人民 法院起訴，要求電子公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 【裁判結(jié)果】 深圳市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為：電子公司未提交證據(jù)證明雙方約定的銷售目標(biāo)及符某某的業(yè)績，以及有關(guān) 銷售不達(dá)標(biāo)處理的規(guī)章制度。符某某提交的工資條顯示其崗位津貼從原有的2000元降為0元，電子公司未能 舉證證明降低符某某薪酬的合理性及合法性，亦無證據(jù)證明雙方就調(diào)整工資結(jié)構(gòu)協(xié)商一致。電子公司在此 情形下解除與符某某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)向符某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 【典型意義】 獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)利。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者的薪酬待遇，實(shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)合同的約定進(jìn) 行變更，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位違法解除勞動(dòng)合 同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。 |