| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 員工患病公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39065) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2021-5-31 15:49:58 -- 員工患病公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎 《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 所以，如果員工患病且不是因?yàn)楣�，在�?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位如果提前三十天以書面形式通知了勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，是可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。 |