| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動關系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動關系解除后，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？ (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=39046) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時間：2020-12-28 12:00:07 -- 勞動關系解除后，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？ 勞動關系解除后，女職工發(fā)現(xiàn)懷孕怎么辦？ 司法實踐中，經(jīng)常發(fā)生用人單位和女職工解除勞動關系后，女職工才發(fā)現(xiàn)已經(jīng)懷孕。那么在此情形下，女職工該如何處理呢？北京市海淀區(qū)人民法院法官結(jié)合審判實踐，以案說法，對于“女職工勞動關系解除后發(fā)現(xiàn)懷孕”進行說明講解。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動關系后發(fā)現(xiàn)懷孕 2013年7月30日，范女士入職某物流公司，從事信息錄入工作，雙方簽有期限至2016年7月29日的勞動合同。2015年9月中旬起，物流公司業(yè)務調(diào)整，信息錄入業(yè)務全部外包給案外公司。2015年10月15日，物流公司向范女士送達《解除勞動合同通知書》，載明“因公司業(yè)務調(diào)整，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，我公司安排您劃轉(zhuǎn)部門，經(jīng)與您協(xié)商，不同意劃轉(zhuǎn)，現(xiàn)我公司與您解除勞動關系，雙方勞動關系于2015年10月15日解除”。 2015年11月1日，范女士經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠9周，當日向物流公司提出請求，要求繼續(xù)履行勞動合同，物流公司予以拒絕。進入訴訟程序后，物流公司主張其作出解除勞動關系決定時對于范女士的懷孕尚不知情，范女士當時亦未表明已經(jīng)懷孕，故雙方勞動關系已經(jīng)于2015年10月15日解除。 法院審理后認為，2015年10月15日之前范女士已經(jīng)處于孕期，物流公司的解除行為有違相關法律規(guī)定，構(gòu)成違法解除，故判決物流公司繼續(xù)履行勞動合同。 勞動合同法第40條規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時根據(jù)勞動合同法第42條的規(guī)定，用人單位不得依照本法第40條的規(guī)定與孕期女職工解除勞動合同。 具體到本案中，物流公司雖然在作出解除勞動合同決定時并不知曉范女士已經(jīng)懷孕，但是在作出解除決定之前范女士已懷孕屬于客觀事實，故物流公司以勞動合同法第40條規(guī)定為由和范女士解除勞動關系，構(gòu)成違法解除。故根據(jù)勞動合同法第48條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付違法解除勞動關系賠償金。 |