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秒懂社保繳納五大“套路”！很多人第一條就中招！
社保對于我們有多重要
小編就不一一贅述了
然而有些單位以種種理由
停繳或緩繳社保
直接損害了勞動者的勞動權(quán)益
遇到以下這五種情況，
你可以理直氣壯地說“不”！
1：試用期不給繳納社保
《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。
社會保險(xiǎn)費(fèi)包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)，除了生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi)外，其它三個(gè)險(xiǎn)種，單位和個(gè)人按相關(guān)比例共同繳費(fèi)。
企業(yè)在試用期期間也必須為員工繳納社保。
2：讓員工承諾棄繳社保
如今有些公司，會在與員工簽訂勞動合同時(shí)要求員工出具一份書面承諾，承諾書中寫明：員工自愿放棄該公司為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，公司將社會保險(xiǎn)費(fèi)作為工資的組成部分，直接支付給員工。

這是違法的。據(jù)《社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動者參加社會保險(xiǎn)并依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
3：人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位不繳社保
新員工入職，由于人事變動的關(guān)系，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)從原來的單位調(diào)來，這時(shí)有些單位會稱因?yàn)闆]有檔案所以無法為員工繳納社保，實(shí)際上人事檔案并非繳交社保所需條件，不成為單位緩繳社保的理由。

《社會保險(xiǎn)法》第58條、第60條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免�？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳社會保險(xiǎn)的理由。
4：不簽合同就不用繳社保
用人單位以沒有簽訂勞動合同拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
依據(jù)《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。
5：用支付現(xiàn)金方式取代繳社保
一些單位不給員工繳納社保，但是會給員工發(fā)一筆社保補(bǔ)助費(fèi)，用現(xiàn)金代替社保繳納。

《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定：“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。”用人單位和個(gè)人不得私下就社會保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理社保繳納的做法，不可取。
《社會保險(xiǎn)法》第八十二條規(guī)定， 任何組織或者個(gè)人有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。

各位小伙伴們，如果發(fā)現(xiàn)用人單位沒有為你繳納社保，如勞動關(guān)系存在爭議，請先通過勞動仲裁或訴訟確認(rèn)勞動關(guān)系后，由用人單位到單位所屬區(qū)地稅部門辦理社保補(bǔ)繳。