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沒簽勞動合同怎么證明勞動關(guān)系？
勞動關(guān)系的確認對保護勞動者合法權(quán)益至關(guān)重要。但是，不簽訂合同是不是就沒辦法確認勞動關(guān)系了？

答案肯定為否，那么哪些材料可以成為確認勞動關(guān)系存在的證據(jù)呢？人社君帶大家詳細了解下。
什么是事實勞動關(guān)系？
事實勞動關(guān)系指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在勞動關(guān)系的事實。

也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實上的勞動關(guān)系。
如何確認勞動雙方存在勞動關(guān)系？
根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
還有哪些東西有助于確認勞動關(guān)系？

載有勞動者姓名的用人單位下發(fā)的各種文件通知、工作任務(wù)單、任命通知書、介紹信、簽到表等，應(yīng)有用人單位公章。
勞動者代表用人單位與其他實體或個人簽訂的合同

“簽約代表”或“代表人”一欄有勞動者作為用人單位代表的簽字，且合同上又有用人單位所蓋公章。
與用人單位有業(yè)務(wù)往來的其他單位留存的相關(guān)資料

例如某用人單位的代表，在代表用人單位向有關(guān)單位或機關(guān)提交申報材料后，到第三方處領(lǐng)取票據(jù)時在各種存根處代表用人單位的簽名。

錄音、錄像、照片

勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其他關(guān)于工作方面的錄像也可作為給用人單位提供了勞動的證據(jù)

網(wǎng)絡(luò)聊天信息

用人單位網(wǎng)頁上的各種公告消息；
與用人單位相關(guān)人員業(yè)務(wù)往來的QQ等即時通訊工具聊天記錄，但勞動者事先必須先證明此種即時通訊工具使用者是誰。

手機短信往來

勞動者與用人單位法定代表人或主要負責(zé)人協(xié)商談判具體事宜時的手機短信也可以證明勞動關(guān)系的存在，但同樣需要證明手機號的主人身份。