| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 用人單位在與員工約定試用期時(shí)，需注意什么 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=35494) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2018-11-19 17:54:30 -- 用人單位在與員工約定試用期時(shí)，需注意什么 用人單位在與員工約定試用期時(shí)，作為HR，需注意以下10條規(guī)則，盡量避免法律風(fēng)險(xiǎn)： 一、不能口頭約定試用期。 勞動(dòng)合同法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。 二、不能超期約定試用期。 試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為。相當(dāng)于每月要支付“雙倍工資”。 三、不能重復(fù)試用。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 四、不訂單獨(dú)試用合同。 單獨(dú)的試用合同會(huì)被認(rèn)定為一份正式勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 五、試用期需參加社保。 千萬(wàn)不要以為試用期可以不參加社會(huì)保險(xiǎn)，萬(wàn)一試用期發(fā)生工傷事故，或者員工患重大疾病，單位可能得自掏腰包了。 特別提醒：人身傷害商業(yè)保險(xiǎn)并不能免除用人單位的工傷責(zé)任。 六、試用期不能隨意解雇。 試用期解雇一個(gè)員工并不比試用期后解雇更輕松。一般而言，用人單位需舉證證明員工不符合錄用條件才行，這個(gè)舉證責(zé)任并不容易。 七、需書(shū)面約定錄用條件。 勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 八、以不符合錄用條件解雇決定須在試用期內(nèi)做出。 九、不要隨便延長(zhǎng)試用期。 十、十、注意試用期解雇的限制。 勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條di一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 公司名稱(chēng)：廣州駿伯人力資源有限公司 辦公QQ：1027223352 |