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| -- 作者：laqhr2011 -- 發(fā)布時間：2018-11-8 16:06:34 -- 社保改嫁稅務(wù)，企業(yè)如何正規(guī)繳納社保 2019年1月1日起，社保費的征收被劃分為稅務(wù)部門職責(zé)之外，稅務(wù)部門僅僅履行第精三方監(jiān)督作用，由于涉及地域、企業(yè)信息復(fù)雜，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)沒有足夠的力與資源去一一核查。 社保征管體制改革之后，社保繳費體系規(guī)范性提升，企業(yè)虛報社保繳費基數(shù)、漏繳少繳社保的操作空間將進(jìn)一步壓縮。社保改嫁稅務(wù)，這些重要提醒值得注意： 1、關(guān)于繳費基數(shù) 單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%~300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定，也就是最低不得低于平均工資的60%。 2、關(guān)于社保的兩面性 稅局全面接管社保的征收，對于部分不合規(guī)的中小企業(yè)確實帶來了稅費負(fù)擔(dān)的增加，但是對于職工來說，是增加了社保的保障，保護(hù)了職工的權(quán)益。 3、關(guān)于社保費率的降低 稅局全面接管社保的征收，對于合規(guī)的企業(yè)不但沒有稅負(fù)增加的影響，相反隨著社保費率進(jìn)一步下降，對于依法繳費的企業(yè)來講，稅務(wù)征收后費負(fù)會逐步合理下降。 今年，人社部、財政部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》，自今年5月1日起，繼續(xù)階段性降低社會保險費率。9月6日的國務(wù)院常務(wù)會議也強調(diào)，要抓緊研究適當(dāng)降低社保費率。 4、關(guān)于社保的繳納 社保的繳納不是愿意不愿意的問題，而是企業(yè)的必須的一項義務(wù)，雖然員工有自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 5、關(guān)于公積金的征收 社會保險費包括基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。 深圳社保代理對企業(yè)的幫助: 簡單地講，深圳社保代理對企業(yè)的幫助是：提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。 1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，提升企業(yè)核心競爭力； 2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率； 3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用； 4、降低成本、舒緩資金壓力，克服規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點，社保代理可擺脫雜務(wù)干擾，發(fā)揮核心競爭力優(yōu)勢； 5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險； 6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。 駿伯人力集團(tuán)全國網(wǎng)點300多個，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)！ |