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--  作者:laqhr2011
--  發(fā)布時間:2018-8-14 9:31:11
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湛江人力資源勞動關(guān)系專題解答:

問題:個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如何計算個人所得稅?

納稅服務(wù)司答:根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定,個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅:

    1.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定,計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計算,超過12年的按12年計算;

    2.個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積J、醫(yī)療保險費(fèi)、基本養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi),可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除;

    3.企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個人所得稅;

    4.個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的,對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補(bǔ)繳個人所得稅。

湛江企業(yè)選擇社保外包的優(yōu)勢:

(一)降低成本,減少事務(wù)性工作:不用另設(shè)人事部門或人事專員職位。

(二)減少勞動用工備案,不用因為公司增減員、續(xù)約合同,而經(jīng)常跑勞動保障局;

(三)規(guī)避企業(yè)辦事人員不專業(yè)、效率低等弱點(diǎn),合理規(guī)避少繳、漏繳帶來的隱患;

(四)規(guī)范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用;

(五)降低成本、舒緩資金壓力,克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)

(六)簡化公司流程,降低企業(yè)成本,節(jié)省時間,降低費(fèi)用,提高員工滿意度;避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險;

(七)分公司、辦事處不是注冊單位,購買不了社保,必須托管、掛靠在駿伯人力集團(tuán)湛江分公司才能購買;避免員工因社保關(guān)系在總公司,享受社保時不方便,對企業(yè)滿意度低,離職率高,導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展,造成人事招聘成本\\培訓(xùn)成本浪費(fèi);

(八)新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免開社保賬戶,免請社保人工成本,減少社保年審、以及員工社保費(fèi)統(tǒng)籌的事宜;不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛;

駿伯人力集團(tuán)全國網(wǎng)點(diǎn)300多個,覆蓋全中國大陸31省份!提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務(wù)外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務(wù)外包、高級獵頭等服務(wù)!

在此非常感謝您的支持與信任,如能達(dá)成合作,我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

廣州駿伯人力資源有限公司

電話咨詢:13710019423 梁愛秋  人事外包經(jīng)理

辦公QQ號924672344

地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806室。

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