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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2018-3-19 10:47:50
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用人單位與員工發(fā)生工傷爭議怎么辦

在實(shí)際工作中,總有一部分用人單位為了節(jié)省成本而未給員工買社保,從而導(dǎo)致員工未能享受生育、工傷、醫(yī)療等待遇保障。一旦員工利益受到損失,企業(yè)便要為員工買單。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn),工傷職工的待遇如何保障?

《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,未參加期間,其職工發(fā)生工傷的,由該單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費(fèi)用。

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工可以怎么做?

用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的,或者對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

值得注意的是,此期間發(fā)生的符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷醫(yī)療費(fèi)用,由該用人單位負(fù)擔(dān)。

職工與用人單位的主張不一致,如何處理?

《條例》規(guī)定,職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任!豆J(rèn)定辦法》第十七條規(guī)定,用人單位拒不舉證的,社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù),依法作出工傷認(rèn)定決定。

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