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--  作者:wmxhr0219
--  發(fā)布時(shí)間:2018-2-27 9:45:01
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養(yǎng)老,是每個(gè)人都關(guān)心的問題,同時(shí)也是每個(gè)時(shí)代都關(guān)心的問題。養(yǎng)老制度不是今天才產(chǎn)生的新鮮事物,而是從古至今伴隨著文明的進(jìn)步在不斷地發(fā)展變化著。那么古代人有“養(yǎng)老金”嗎?如果有,是什么樣的?如果沒有,他們又靠什么養(yǎng)老呢?

小編通過查閱古代文章典籍才發(fā)現(xiàn),原來古代人的養(yǎng)老方法并不比現(xiàn)在遜色。而且古代以孝治天下,不孝兒女不僅受到社會(huì)的唾棄,同樣受到法律的制裁。那么,他們到底是怎么做的呢?

一、養(yǎng)兒防老

二、高官退休養(yǎng)老

三、家庭養(yǎng)老

其實(shí)養(yǎng)兒防老也屬于家庭養(yǎng)老的一種,但在嚴(yán)格定義上,養(yǎng)兒防老是從養(yǎng)老者自身出發(fā),而家庭養(yǎng)老帶有更多的社會(huì)道義,在法律上有更細(xì)致的規(guī)定。

四、國家養(yǎng)老

五、民間資本養(yǎng)老

如果你的企業(yè)有以下幾種情況,可以考慮把社保外包。

1、公司分公司、辦事處,投保在總公司,員工享受不方便,滿意度低,離職率高;

2、公司小,人員專業(yè)性不夠,人員成本高;

3、公司大,公司人力資源部門人員需要經(jīng)常往返社保局,辦理每月的增減員手續(xù),社;鶖(shù)的申報(bào),還必須經(jīng)常留意國家的社保政策以及相關(guān)規(guī)定,否則不但沒能正常操作,又浪費(fèi)了時(shí)間與精力。效能不高.

4、公司剛成立,沒有社保賬戶,沒有人手辦理。

5、企業(yè)按照交社保的人頭交殘疾人保障金,保障金高額費(fèi)用難以承受。

我司介紹:

廣州駿伯人力資源有限公司成立于2003年、至今已有15年的Hr行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!以良好的組織管理體系、成熟的運(yùn)作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的品牌信譽(yù)。駿伯立足于廣東輻射全國,截止目前全國均有300多個(gè)操作網(wǎng)點(diǎn)、直屬分公司覆蓋廣東21地市以及北上廣深!駿伯人力已為3000多家國內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù),其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司,且獲得一致好評(píng)!駿伯企業(yè)以人為本、客戶至上的服務(wù)宗旨,為企業(yè)和人才提供誠信、專業(yè)、高效的人力資源服務(wù)。

公司名稱:駿伯人力資源有限公司深圳分公司

咨詢熱線:13560383140(唐先生)

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