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| -- 作者：wxyhr302 -- 發(fā)布時間：2018-1-16 9:07:14 -- 關(guān)于工傷保險，用人單位六種行為不能有！ 工傷保險遵循的是雇主責(zé)任原則， 用人單位在工傷保險中的法律責(zé)任是多方面的， 伴生的風(fēng)險也是多方面的。 只有了解風(fēng)險， 才能管理風(fēng)險； 只有管理風(fēng)險， 才能防患于未然。 今天， 我們就來排查整理一張 “風(fēng)險清單”， 看看有哪些“跑冒滴漏” 行為， 會給單位和職工帶來不利影響， 甚至造成重大損失。 1應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的法律后果： 強(qiáng)制參加、 加收滯納金、 行政罰款、 承擔(dān)工傷保險責(zé)任。 《工傷保險條例》 第六十二條規(guī)定， 用人單位依照該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的， 由社會保險行政部門責(zé)令限期參加， 補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)， 并自欠繳之日起， 按日加收萬分之五的滯納金； 逾期仍不繳納的， 處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照該條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照該條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 2未按時足額繳納工傷保險費(fèi)的法律后果： 限期繳納或者補(bǔ)足、 加收滯納金、 強(qiáng)制執(zhí)行、 行政罰款、 承擔(dān)欠繳期間的工傷保險待遇。 按照 《社會保險法》 和 《工傷保險條例》 規(guī)定， 用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位全部職工的工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積， 按時足額繳納工傷保險費(fèi)。 用人單位向工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自行申報的本單位工資總額、 職工人數(shù)少于實(shí)際數(shù)字的， 即為瞞報。 用人單位未按時足額繳納工傷保險費(fèi)的， 由工傷保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足的， 工傷保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)、 縣級以上有關(guān)行政部門可以查詢其存款賬戶、 劃撥工傷保險費(fèi)， 要求用人單位提供擔(dān)�；蛏暾埲嗣穹ㄔ嚎垩骸� 查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)繳納工傷保險費(fèi)的財產(chǎn)， 以抵繳工傷保險費(fèi)， 并自欠繳之日起， 按日加收萬分之五的滯納金， 處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 欠繳期間發(fā)生的工傷保險待遇， 各地一般都規(guī)定由用人單位支付。 3未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的法律后果： 承擔(dān)受理前的工傷保險待遇。 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的， 按 《工傷保險條例》 等規(guī)定，從事故傷害發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起到社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請之日止， 在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 4用人單位拒不舉證的法律后果： 承擔(dān)舉證不能的不利后果�！豆J(rèn)定辦法》 第十七條規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷， 用人單位不認(rèn)為是工傷的， 由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 用人單位拒不舉證的， 社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)， 依法作出工傷認(rèn)定決定。 5用人單位拒不協(xié)助調(diào)查的法律后果： 責(zé)令改正、 行政罰款�！豆ｋU條例》 第六十三條規(guī)定，用人單位違反該條例第十九條的規(guī)定， 拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的， 由社會保險行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。 6用人單位或職工不實(shí)申請或騙保的法律后果： 變更或撤銷工傷、 退還待遇、 行政罰款、 追究刑事責(zé)任。 《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見 （二）》 規(guī)定， 因工傷認(rèn)定申請人或者用人單位隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料， 導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定錯誤的， 社會保險行政部門發(fā)現(xiàn)后， 應(yīng)當(dāng)及時予以更正。 《工傷保險條例》 第六十條規(guī)定， 用人單位、 工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇， 醫(yī)療機(jī)構(gòu)、 輔助器具配置機(jī)構(gòu)騙取工傷保險基金支出的， 由社會保險行政部門責(zé)令退還， 處騙取金額2倍以上5倍以下的罰款； 情節(jié)嚴(yán)重， 構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于<中華人民共和國刑法>第二百六十六條的解釋》 規(guī)定， 以欺詐、 偽造證明材料或者其他手段騙取養(yǎng)老、 醫(yī)療、 工傷、 失業(yè)、 生育等社會保險金或者其他社會保障待遇的， 屬于 《刑法》 第二百六十六條規(guī)定的詐騙公私財物的行為。 根據(jù)數(shù)額和情節(jié)不同， 可處三年以下直至十年以上有期徒刑或者無期徒刑， 并處或者單處罰金或者沒收財產(chǎn)。 綜上可見， 為了督促用人單位更好地履行責(zé)任， 國家規(guī)定了一些經(jīng)濟(jì)性、 行政性甚至刑事性的懲罰措施。 要規(guī)避這些法律風(fēng)險， 用人單位應(yīng)當(dāng)恪守底線， 緊緊抓住 “守法” “守時” “守信” 這3個關(guān)鍵詞。 要做到依法參保、 誠實(shí)守信，按時足額繳納工傷保險費(fèi)， 及時申請工傷， 實(shí)事求是反映問題、 提供證據(jù)， 積極協(xié)助配合調(diào)查核實(shí)， 以便相關(guān)部門及時、 準(zhǔn)確認(rèn)定鑒定和核發(fā)待遇，保障職工合法權(quán)益。 我司簡介： 駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準(zhǔn)的《保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。 全國300多個城市：陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點(diǎn)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國大陸所有31省市，是中國網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市及中國大陸31省市的人力資源外包供應(yīng)商。 廣東網(wǎng)點(diǎn)：駿伯人力集團(tuán)在廣州、深圳、佛山、珠海、東莞、清遠(yuǎn)、江門、汕頭、中山、惠州、湛江、韶關(guān)、茂名、陽江、梅州、肇慶、云浮、河源、揭陽、潮州、汕尾等所有地市均設(shè)立了直屬分公司，網(wǎng)點(diǎn)覆蓋全廣東21地市！ 屬地化管理需求：為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案，強(qiáng)大、齊全的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)高效解決客戶人力資源屬地化管理問題。 咨詢及辦理社保聯(lián)系方式： 聯(lián)系人：魏先生?人事外包經(jīng)理 電話：020-38023598 手機(jī)/微信：13411160517 QQ : 1250216152 郵箱：wxyhr302@hr668.com 總部：廣東省廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務(wù)大廈東塔803-806 [此貼子已經(jīng)被作者于2018-1-16 9:09:43編輯過]
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