| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 代辦揭陽社保繳費(fèi)基數(shù)，代繳揭陽社保代理公司 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=33842) |
| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時(shí)間：2017-11-16 13:56:23 -- 代辦揭陽社保繳費(fèi)基數(shù)，代繳揭陽社保代理公司 代辦揭陽社保繳費(fèi)基數(shù)，代繳揭陽社保代理公司 電子郵件的辭職申請(qǐng)具有法律效力嗎？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工提出解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天以書面形式通知用人單位，無需用人單位批準(zhǔn)，30天后勞動(dòng)合同即可解除。那么用電子郵件提出解除勞動(dòng)合同，是否一樣具有同等的法律效力呢？ 周某于2011年5月23日至XX商業(yè)公司處工作。雙方簽有2011年5月23日至2013年5月22日的勞動(dòng)合同。該合同約定任何一方提出解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。周某于2012年9月28日以電子郵件形式向公司經(jīng)理提出辭職，于10月8日上午遞交書面辭職報(bào)告（公司表示同意），于該日下午六點(diǎn)多辦完交接手續(xù)。故雙方勞動(dòng)合同于10月8日解除，公司卻未支付周某2012年9月30日至10月8日期間的工資。于是向法院提起訴訟。 依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條di一款的規(guī)定，判決上海XX商業(yè)公司于判決生效之日起三日內(nèi)支付原周某2012年10月1日、2日、3日、8日的工資834.78元。 周某于2012年9月28日以個(gè)人原因?yàn)橛�，以電子郵件形式向公司提出辭職，未注明具體離職日期，也無證據(jù)證明公司立即予以了同意。 周某于2012年10月8日遞交書面辭職報(bào)告，公司表示同意，周某于該日辦理完畢離職交接手續(xù)。被公司實(shí)際也已支付周某工資至2012年9月30日。 2012年9月30日是法定計(jì)薪日，2012年10月1日至3日亦為法定計(jì)薪日，周某雖未提供勞動(dòng)，公司仍應(yīng)支付該段期間的工資。 電子郵件作為即時(shí)通訊的一種形式，具有證據(jù)特點(diǎn)中的“關(guān)聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取，或者通過公證ji關(guān)對(duì)電子郵件內(nèi)容及源代碼等進(jìn)行公證取證，電子郵件就具備了證據(jù)的“客觀性”與“合法性”。具備了“三性”的證據(jù)在法律上具備合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。 駿伯人力集團(tuán)公司簡(jiǎn)介： 駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，駿伯集團(tuán)總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個(gè)網(wǎng)點(diǎn)。具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。 如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)�。ㄉ绫４�，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險(xiǎn)一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險(xiǎn)一金，代辦公司社保） 聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |