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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2017-11-6 11:38:45 -- 代繳湛江五險一金，湛江企業(yè)社保代理，辦事處社保繳納 代繳湛江五險一金，湛江企業(yè)社保代理，辦事處社保繳納 代繳湛江社保，代辦湛江社保，湛江五險一金掛靠，代辦湛江員工社保，湛江社保外包，辦事處社保代買，外地企業(yè)購買湛江社保，湛江個體戶社保代買，繳納湛江五險一金，代繳湛江員工社保，代買湛江公司社保。 簽1年合同，訂3個月試用期， 牛一光于2014年3月4日入職廣州某貿(mào)易公司擔任銷售經(jīng)理，雙方簽訂期限為一年的勞動合同，約定試用期為3個月，試用期月工資為8000元，轉(zhuǎn)正之后月工資為10000元，獎金3個月一發(fā)，按銷售額的0.5%計提。 公司于三個月試用期滿后要求牛一光延長試用期，牛一光不同意，后發(fā)生勞動爭議，牛一光要求公司賠償多試用天數(shù)的賠償金。 我們來看法院是怎么判的，廣州市中級人民法院（2015）穗中法民一終字第7217號裁定書： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十九條之規(guī)定，公司與牛一光簽訂1年期勞動合同，試用期不得超過兩個月。 公司與牛一光在雙方簽訂的勞動合同中約定3個月的試用期明顯超出法律規(guī)定的最長期限兩個月，且至2014年6月18日離職時仍未轉(zhuǎn)正，故其違法試用期的期間為1個月零11天。 道理很簡單，公司試用員工的期限超過了法律規(guī)定的期限，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，公司須以員工試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。相當于公司要支付“二倍工資”了！這實際上是一種懲罰性的賠償金。 駿伯人力集團公司簡介： 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產(chǎn)品。 如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務！（社保代理，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金） 聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |