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--  作者:laqhr2011
--  發(fā)布時間:2017-10-30 14:28:52
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企業(yè)職工社保代理服務模式

1)日常操作:

1. 可以幫助客戶大大減少人事事務工作的工作量,協(xié)助人事部門將更多精力放在業(yè)績考核和員工關(guān)愛上;   

2. 嚴謹?shù)墓ぷ髁鞒膛c規(guī)范操作將大大降低勞動風險;

3. 經(jīng)驗豐富的法律團隊可以為客戶提供專業(yè)的法律咨詢和建議,應對各種勞動糾紛和仲裁;

4. 先進的系統(tǒng)平臺在任何時間都為貴公司提供詳盡的人事數(shù)據(jù)與咨詢服務;

5.專屬的客服團隊以及多渠道溝通方便員工詢問,減輕人事部門的工作量;

6. 專業(yè)資格和行業(yè)背景可以使貴公司獲得專業(yè)而準確的服務。

2)風險規(guī)避

1. 內(nèi)部設置了風控中心,因此保障了高效專業(yè)的人事外包服務;

2. 將全國人事政策、相關(guān)規(guī)定以及典型的人事案例附在人事系統(tǒng)平臺中,方便為貴公司查詢,從而幫助貴公司及時了解各地人事政策變化;

3.當員工與客戶公司爭議發(fā)生時, 會以專業(yè)的經(jīng)驗配合客戶與員工一起洽談,力求達成庭外調(diào)解,從而大大降低了各地仲裁與訴訟的發(fā)生率;

 


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