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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2017-10-16 9:32:37 -- 代買代辦代繳代交湛江公司企業(yè)社保公積金五險一金 代買代辦代繳代交湛江公司企業(yè)社保公積金五險一金 解除試用期員工 勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，這并不意味著用人單位可以任意解除試用期員工勞動合同；否則，可能承擔不必要的敗訴風險。本文以用人單位舉證責任為中心，根據(jù)崗位的不同，探討如何對試用期員工設定錄用條件、考核程序、考核形式、告知考核結果，以此來降低用人單位無謂的用工風險。 一、問題的提出 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不需要承擔支付經(jīng)濟補償金的責任。 而無法舉證的主要原因是：誤認為用人單位可以隨意解除處于試用期的員工，忽略了“試用期被證明不符合錄用條件”中“被證明”要件。那么，如何才算是“試用期被證明不符合錄用條件”呢？這就涉及用人單位對試用期滿員工如何進行考核的問題。 二、明確設定并保存好不同崗位的錄用條件 不同崗位由于其工作內(nèi)容的不同，往往會導致錄用條件的差異。而設定明確具體的錄用條件是對員工試用期滿后考核的前提條件之一。本部分將探討前述二類崗位的錄用條件設定及證據(jù)保存問題。 （一）業(yè)務型崗位錄用條件設定 最典型的業(yè)務類崗位莫過于銷售員了，因此我將以銷售員作為業(yè)務類崗位的代表，闡述錄用條件的設定問題。該類崗位的核心價值就是業(yè)績，因此，用人單位招錄該類員工時，最關心的是該員工能幫公司賣掉多少產(chǎn)品或者服務。 （二）管理型崗位錄用條件設定 管理型崗位有很多，公司業(yè)務類型不同，管理崗位的職責也不同，比較典型的應該是咨詢公司的項目經(jīng)理。說咨詢公司項目經(jīng)理比較典型是相對前面銷售員崗位而言的，銷售崗位可以通過量化業(yè)績對崗位職責加以明確，而咨詢類經(jīng)理崗位則恐無法適用此客觀量化的考核標準。對于這樣人員如何設定錄用條件呢？本文認為，同前述銷售員一樣，還是分為三步。 三、試用期考核流程與方式 勞動合同法第39條規(guī)定，用人單位可以解除“試用期被證明不符合錄用條件”的勞動者，但如何能做到“被證明不符合錄用條件”？這就涉及到用人單位對試用期員工的考核問題。如前所述，不同崗位的錄用條件有別，因此，考核的方式與流程也會有所差別。本文該部分以上述兩種崗位為基礎，談談用人單位如何對銷售員與咨詢經(jīng)理崗位進行考核及證據(jù)的保存問題。 駿伯人力集團公司簡介： 駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的《人力資源服務許可Z》及《勞務派遣經(jīng)營許可Z》，并具有中國保險監(jiān)督委員會核準的《保險兼業(yè)代理業(yè)務許可Z》。駿伯集團總部在廣州，陸續(xù)建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的300多個網(wǎng)點，覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市，為員工人數(shù)多、網(wǎng)點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。具有人事代理，人才租賃（勞務派遣）、業(yè)務外包、等核心產(chǎn)品。 如有相關需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務�。ㄉ绫４恚髽I(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金） 聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |