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| -- 作者：wmxhr0219 -- 發(fā)布時間：2017-9-15 13:35:22 -- 赤峰企業(yè)社保代理，代繳赤峰社保公司代買赤峰五險一金辭職問題 關(guān)于辭職的事，經(jīng)常接到很多人的咨詢，既有勞動者，也有公司HR。 譬如：我辭職了，單位不答應(yīng)怎么辦？勞動者交了辭職信，繼續(xù)工作怎么辦？辭職申請能不能撤回？員工辭職，我們公司能不能多留員工幾個月？等等。 關(guān)于勞動者的單方解除權(quán)，勞動法、勞動合同法規(guī)定的并不夠明確，所以在實踐中很多用人單位、勞動者不知道、不完全清楚如何處理，各地區(qū)的勞動仲裁、人民法院對此理解也不盡相同。 一什么是辭職？ 辭職行為是勞動者單方解除勞動合同的行為。辭職，也就是勞動者的預(yù)告解除權(quán)，是單方做出的，已經(jīng)達(dá)到即生效（包括用人單位的解除權(quán)亦是形成權(quán)，單方做出即可生效），無論對方作出如何的意思表示，都不影響單方解除權(quán)的效力。 二勞動者可以撤回辭職申請嗎？ 根據(jù)民事法律行為的理論，撤回針對的是尚未生效的法律行為，撤銷則是針對已經(jīng)生效的法律行為。 因此，勞動者辭職的法律行為在未生效之前是可以撤回的。 三辭職需要用人單位批準(zhǔn)嗎？ 勞動者的辭職信一旦到達(dá)用人單位，正常情況下，根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！� 一到30天的期限，則勞動合同即予以解除，不管用人單位是否批準(zhǔn)、是否同意。 四辭職后能不能馬上離開單位？ 不管何時離開，總不能拍拍屁股就走人，辦理好工作交接是最基本的職業(yè)準(zhǔn)則和做人最基本的道理。所謂善始善終即為此。 五用人單位要求勞動者提前離開行不行？ 正常情況下，如果勞動者沒有在辭職申請上注明工作到一個月后離開，則用人單位隨時可以要求勞動者離開。 用人單位可不可以在三十日后多留勞動者兩個月？是可以，但要有幾個條件。 1、勞動合同書規(guī)定。 2、規(guī)章制度的規(guī)定。 3、崗位職責(zé)的要求。 4、交接工作的需要。 總之，在以上四種情形的基礎(chǔ)上，要具有合理性的解釋。 但無論怎么樣，都jue對不能超過三個月。 駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司是一家經(jīng)政fu部門及人力資源和社會保障部門核準(zhǔn)成立的專業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，公司成立于2003年3月。覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內(nèi)所有21地級市。駿伯人力集團(tuán)專注于人力資源外包領(lǐng)域，具有人事代理，人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、等核心產(chǎn)品。 如有相關(guān)需要，駿伯人力竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)�。ㄉ绫４�，企業(yè)單工傷，企業(yè)五險一金代理，人事代理，代繳社保，代買五險一金，赤峰企業(yè)社保代理，代繳赤峰社保公司，代買赤峰五險一金） 聯(lián)系人：唐先生 電話（微）：13560383140 QQ：1027223352 |