| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 勞動(dòng)爭(zhēng)議中，分支機(jī)構(gòu)如何承擔(dān)責(zé)任？廣州社保代繳，代買(mǎi)廣州社保 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=32995) |
| -- 作者：wxyhr302 -- 發(fā)布時(shí)間：2017-6-22 13:31:10 -- 勞動(dòng)爭(zhēng)議中，分支機(jī)構(gòu)如何承擔(dān)責(zé)任？廣州社保代繳，代買(mǎi)廣州社保 要點(diǎn)提示： 一、分支機(jī)構(gòu)具備一定條件下，可與員工簽訂勞動(dòng)合同。在分支機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同并履行的，應(yīng)認(rèn)定分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系； 二、即便認(rèn)定分支機(jī)構(gòu)需承擔(dān)法律責(zé)任，但因分支機(jī)構(gòu)無(wú)獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任能力，相應(yīng)的法律責(zé)任最終由總公司承擔(dān)； 三、如無(wú)證據(jù)證明分支機(jī)構(gòu)確實(shí)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行用工管理，尤其不是分支機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)認(rèn)定用人單位是總公司而非分支機(jī)構(gòu)； 四、當(dāng)然，對(duì)于分支機(jī)構(gòu)、總公司之間的用人單位責(zé)任，各地有不同的規(guī)矩。最有趣的是在上海的司法實(shí)踐中，分公司和總公司之間，你只能擇一主張權(quán)利，什么連帶責(zé)任、共同承擔(dān)責(zé)任都是浮云，此要求勞動(dòng)者主張權(quán)利的對(duì)象必須準(zhǔn)確。 建議： 實(shí)踐中，代理律師需注意，如果要求分支機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任而要求總公司承擔(dān)連帶責(zé)任，則此為極其錯(cuò)誤的訴訟策略，因?yàn)橐坏┱J(rèn)為分支機(jī)構(gòu)不承擔(dān)法律責(zé)任，則總公司的連帶責(zé)任就失去了依據(jù)，訴訟風(fēng)險(xiǎn)極大。 為此，我們建議可主張共同承擔(dān)責(zé)任，當(dāng)然，共同承擔(dān)責(zé)任在法理上并不一定說(shuō)得過(guò)去，但員工如果確實(shí)選擇困難時(shí)，此為較低風(fēng)險(xiǎn)的選項(xiàng)，因?yàn)橹灰钢性试S主張共同承擔(dān)責(zé)任，則裁判時(shí)如只一方承擔(dān)責(zé)任，一般也不至于權(quán)利落空（當(dāng)然，有些地方在立案時(shí)不允許這樣的訴請(qǐng)，比如之前舉例的上海）。 案例一 分公司為用人單位，但法律后果由總公司實(shí)際承擔(dān) 徐敏、四川邦泰置業(yè)有限公司與四川邦泰置業(yè)有限公司宜賓分公司勞動(dòng)合同糾紛上訴案【宜賓市中級(jí)人民法院，（2017）川15民終213號(hào)】 本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)一：徐敏主張解除與四川邦泰置業(yè)宜賓分公司的勞動(dòng)關(guān)系能否得到支持？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！薄ⅰ吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者稅務(wù)登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；……”之規(guī)定，四川邦泰置業(yè)宜賓分公司已經(jīng)取得《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》具備用工主體資格。徐敏于2014年12月到四川邦泰置業(yè)宜賓分公司從事?tīng)I(yíng)銷(xiāo)助理工作，為該公司的銷(xiāo)售付出勞動(dòng)并接受公司的管理，且該公司接受徐敏提供的勞動(dòng)成果，并向徐敏發(fā)放工資。雖雙方未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但應(yīng)視為雙方于2014年12月起就已建立勞動(dòng)關(guān)系�！鶕�(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條“公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)�！敝�(guī)定，因四川邦泰置業(yè)宜賓分公司不具有獨(dú)立法人資格，因而該公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)由四川邦泰置業(yè)有限公司承擔(dān)。 綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第二款、第十四條第三款、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條之規(guī)定，判決：1、四川邦泰置業(yè)有限公司于本判決生效之日起20日內(nèi)向徐敏支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資22160.97元。2、四川邦泰置業(yè)有限公司于本判決生效之日起20日內(nèi)向徐敏支付2016年6月1日至12日的工資，共計(jì)1461元。3、駁回徐敏的其他訴訟請(qǐng)求。 我司簡(jiǎn)介： 駿伯人力資源（集團(tuán)）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會(huì)保障部門(mén)頒發(fā)的《人力資源服務(wù)許可證》及《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》，并具有中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督委員會(huì)核準(zhǔn)的《保險(xiǎn)兼業(yè)代理業(yè)務(wù)許可證》。 作為國(guó)內(nèi)最早從事第三方人力資源服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)，駿伯人力集團(tuán)在人力資源行業(yè)剛起步時(shí)就開(kāi)始從事人力資源外包服務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有良好的聲譽(yù)及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，成為行業(yè)中的領(lǐng)先者。 駿伯人力集團(tuán)具有人力資源服務(wù)外包、人才租賃（勞務(wù)派遣）、業(yè)務(wù)外包、社保及公積金代繳、員工補(bǔ)充福利計(jì)劃及高級(jí)獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。 咨詢(xún)熱線： 聯(lián)系人：魏先生 手機(jī)/微信：13411160517 QQ：1250216152 熱線：020-38023598-8302 地址：廣東省廣州市天河區(qū)中山大道西140號(hào)華港商務(wù)大廈803-806 |