| 以文本方式查看主題 - 駿伯勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)論壇 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/index.asp) -- 企業(yè)文化 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/list.asp?boardid=21) ---- 說案丨“過勞死”一定是工傷嗎 (http://www.hsjlfkj.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=21&id=32484) |
| -- 作者：ljhr2012 -- 發(fā)布時(shí)間：2017-5-3 8:48:26 -- 說案丨“過勞死”一定是工傷嗎 說案丨“過勞死”一定是工傷嗎？案例：某手機(jī)網(wǎng)游開發(fā)企業(yè)的員工年齡大多不超過35歲，學(xué)歷以碩士研究生為主。近年來，由于手機(jī)網(wǎng)游領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，為了在同行業(yè)中爭(zhēng)取有利地位，該公司的員工經(jīng)常加班，有的時(shí)候甚至“連軸轉(zhuǎn)”24小時(shí)不休息。今年年初，該公司一名年僅32歲的軟件工程師在連續(xù)加班后，在崗工作期間猝死。該公司想知道，該員工的這種情況，能否認(rèn)定工傷？ 解析： 近年來“過勞死”現(xiàn)象日益為社會(huì)大眾所關(guān)注，這既是因?yàn)楝F(xiàn)代人工作生活節(jié)奏加快產(chǎn)生的壓迫感讓很多上班族都有“身體被掏空”的感受，也是由于人們對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)利的關(guān)切所致。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及其配套法規(guī)的規(guī)定，“過勞死”被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)包括以下條件：其一，員工屬于因自身健康原因突發(fā)疾病而非受到外力傷害；其二，員工發(fā)病的病因、病情、病癥在所不論，但最終發(fā)生了死亡的后果；其三、員工發(fā)病的時(shí)間、場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)是在工作時(shí)間、工作崗位上。 也就是說，員工“過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應(yīng)當(dāng)發(fā)生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關(guān)系，也不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷。 《關(guān)于實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》(勞社部函[2004]256號(hào)) 三、條例第十五條規(guī)定“職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷”。這里“突發(fā)疾病”包括各類疾病�！�48小時(shí)”的起算時(shí)間，以醫(yī)療機(jī)構(gòu)的初次診斷時(shí)間作為突發(fā)疾病的起算時(shí)間。
廣州駿伯人力資源公司專業(yè)辦理全國各地的社保。駿伯人力集團(tuán)全國網(wǎng)點(diǎn)300多個(gè)，覆蓋全中國大陸31省份！提供全國范圍內(nèi)社保養(yǎng)老代交、社保醫(yī)療代交、社保生育險(xiǎn)代辦、社保公積金代買；職工單工傷代買、代簽勞動(dòng)合同（勞務(wù)派遣）、代發(fā)工資、人事外包、業(yè)務(wù)外包等。 公司：廣州駿伯人力資源集團(tuán)公司 聯(lián)系方式：黃經(jīng)理 18319444741, 020-38023598-8301 辦公QQ：2628459114 微信:18319444741 地址：廣州天河華港商務(wù)大廈8樓（總部）
|