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| -- 作者：laqhr2011 -- 發(fā)布時間：2017-4-26 10:18:49 -- 廣州勞務派遣|代簽勞動合同|廣州員工社保代買|工資代發(fā) 勞務派遣，最早起源于日本、美國，在上述國家還產生了專門的法律。近年，隨著我國人才政策的放寬、人才市場需求的多樣化以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務派遣在我國破土而出，并且開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展，實踐中，也有不少的人才中心和商務咨詢公司開始了經營這一業(yè)務。在90年代中的時候，理論界還在討論勞動力是不是商品，人才算不算資本的問題，而今，人力資源業(yè)界成功的實踐回答了有關的疑惑和憂慮。勞務派遣正是人力資源配置市場化這一經濟規(guī)律的必然要求。 勞務派遣的優(yōu)勢： 對用人公司 （1）、對于因為短期項目需要或其他臨時用工的情況，采用勞務派遣方式可免除辦理招用工手續(xù)以及社保增減問題，包括入職及離職等繁雜的手續(xù)，輕輕松松用人同時也輕輕松松的停止使用。 （2）、減少企業(yè)簡單重復性工作及避免許多突發(fā)性的人事問題，降低了企業(yè)在人事管理方面的直接和間接成本。 （3）、保證公司人員流動自然有序，減少勞動糾紛。 （4）、可以將以往用人的間接成本（工資、社保等）轉變成直接成本（服務費）。 對被派遣員工 （1）、保證對自身用工的合法性，同時保障自己享受社會福利保險。 （2）、拓寬自己的就業(yè)渠道，不再停留在自己找工作同時增加租賃公司推薦工作機會。 （3）、避免離職常規(guī)所必須面對的各種問題，既可以輕松的來也可以輕松的離開。 對于以上雙方的作用主要建立在勞務派遣公司對傳統(tǒng)用人模式的轉變上，人力資源的配置就如大禹制水，疏導才是關鍵，所以勞務派遣是公司與個人之間有效、簡潔、合理的用工橋梁，是建立用工關系兩廂情愿的有效方式，是減少公司與職員之間磨擦的潤滑劑。
服務內容：廣州勞務派遣代理，廣州勞務派遣公司，廣州勞務掛靠、代簽勞動合同、代買廣州社保、代繳廣州五險一金、代辦廣州社會保險、代辦廣州公積金、代發(fā)員工工資等。
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