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| -- 作者：hyzhr301 -- 發(fā)布時間：2016-2-19 11:44:05 -- 五險一金找專業(yè)代理 <!--[if gte mso 9]> 五險一金，就是社會保險+住房公積金。隨著我國社會保障制度的不斷完善，以及勞動者個人勞動權(quán)益意識的大幅提升，五險一金已成為各企業(yè)公司招聘員工的不可或缺利器。為員工購買五險一金的企業(yè)也受到更多人才的青睞，但同時，社保+公積金也給企業(yè)增加了用工成本、增多了人事/財務(wù)部門的事務(wù)性工作、加大了企業(yè)管理機構(gòu)壓力。
五險一金外包前： a、企業(yè)需專門另設(shè)社保專員，增加了人力成本； b、或在現(xiàn)有的人事部門/財務(wù)部門基礎(chǔ)上分配社保事務(wù)工作，增多了人事部事務(wù)性工作； c、社保專員不夠?qū)I(yè)、操作不夠規(guī)范，導(dǎo)致不能及時解決社保問題； d、公司自己交社保有局限性，無法幫外地辦事處員工買社保；
外包后： a、在員工原社保待遇不變的基礎(chǔ)上，由專業(yè)人辦專業(yè)事，規(guī)范、專業(yè)、高效； b、無須另設(shè)專管社保部門/人員，節(jié)省了人力成本，如工資、五險一金、獎金等支出； c、大大減輕了現(xiàn)有人事/財務(wù)部門的事務(wù)性工作，從而把精力轉(zhuǎn)回企業(yè)核心事務(wù)上； d、一定程度上緩解了管理壓力，減少了管理運作成本，提高了辦事效率； e、企業(yè)“精兵簡政”、“輕裝上陣”，提高了企業(yè)核心競爭力； 作為企業(yè)管理者，首先需要對五險一金有個正確的認識，五險一金是基本的薪酬管理組成，對企業(yè)來說是非核心事務(wù)。將社保外包就是把包袱卸下，讓專業(yè)“挑包袱”的人幫忙分擔(dān)。
五險一金正規(guī)專業(yè)代理公司簡介： 廣州駿伯人力資源有限公司，成立于2003年3月，是一家經(jīng)人事、勞動及政府相關(guān)部門批準(zhǔn)成立的知名的專業(yè)人力資源服務(wù)機構(gòu)，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證。駿伯公司總部在廣州，陸續(xù)建立了北京、上海、深圳等一線城市及全國各省市300多個服務(wù)網(wǎng)點，具有人力資源外包服務(wù)、社保公積金代理、代發(fā)工資、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包及高級獵頭等核心產(chǎn)品。截止到目前，駿伯已為數(shù)千家大、中型企業(yè)提供人力資源服務(wù)，其中包括位列世界500強的知名公司。 “中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)”， “華南地區(qū)服務(wù)滿意度最高勞務(wù)派遣機構(gòu)”， “廣東省誠信人力資源服務(wù)示范機構(gòu)”， “廣東省人力資源服務(wù)‘AAA信用等級’企業(yè)”
服務(wù)關(guān)鍵詞：全國各地社保代理，公積金代理，代發(fā)工資，勞務(wù)派遣
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