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--  作者:ljhr2012
--  發(fā)布時間:2024-2-18 15:33:25
--  社保資訊熱搜:簽的勞動合同工資與實際工資不同,經(jīng)濟補償金怎么算?

社保資訊熱搜:簽的勞動合同工資與實際工資不同,經(jīng)濟補償金怎么算?

哪些情況能拿經(jīng)濟補償金?(比如合同到期了公司不續(xù)簽,能拿嗎?)

今年9月份,我的勞動合同就到期了,單位以經(jīng)營效益不好為由拒絕與我續(xù)簽,我可以拿到經(jīng)濟補償嗎?

——根據(jù)《勞動合問法》第四十四條勞動合同期滿的,勞動合同終止。第四十六條規(guī)定,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支府經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償金怎么計算?(比如合同約定工資5K、實際7K,經(jīng)濟補償金按哪個算?)

解除和終止勞動合同,經(jīng)濟補償?shù)慕痤~標(biāo)準是什么?

——根據(jù)《勞動合同法》第四十七條、以及《勞動合同法實施條例》第二十七條

01經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支府一個月工資的標(biāo)準向勞動者支府。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支府半個月工資的經(jīng)濟補償。

02注意啦!月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等!

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